Меню сайта
- Главная страница
- О нас
- Сведения об образовательной организации
- Бесплатное обучение МСП
- Обучение по охране труда
- Первая помощь
- Преподаватель первой помощи
- Обучение по безопасности работ на высоте
- Обучение пожарной безопасности
- Обучение по экологической безопасности
- ГО и ЧС
- Обучение по электробезопасности
- Обучение по тепловым энергоустановкам
- Промышленная безопасность
- Антитеррористическая защищенность
- Дистанционное (онлайн) обучение
- Обучение предпринимателей
- Управление профессиональными рисками
- Документы для поступающих
- Услуги по охране труда, ПБ, ГО и ЧС
- Журналы по ОТ
- Плакаты по ОТ
- Видеоинструкции
- Уголок по ОТ
- Контакты
Полезные ссылки
- 1. rosmintrud.ru
- 2. онлайнинспекция.рф
- 3. git53.rostrud.ru
- 4. ohranatruda.ru
- 5.https://t.me/geroiot
Штраф за штраф
Штраф за штраф
#проверка_ГИТ@ohranatruda53
В ходе проверки одной Тюменской организации выяснилось, что при приёме на работе, совместно с трудовым договором, работодатель заключал с сотрудниками дополнительное соглашение. В нём описывалось, что за нарушение правил по охране труда, электробезопасности, охране окружающей среды, на работников накладывался штраф. Инспекторы выявили, что за прошедший год трое сотрудников подверглись подобной мере – одного оштрафовали на двадцать тысяч, двух других – на пятьдесят тысяч.
Однако подобная мера является незаконной, о чём и сообщил владельцу организации инспектор. Согласно Трудового Кодекса, к дисциплинарным мерам относится замечание, выговор (привычного понятия «строгий выговор» - нет), увольнение по соответствующим причинам.
В результате, ГИТ выдал работодателю предписание, обязывающее возместить наказанным денежные средства. Помимо этого, в отношении работодателя возбуждено административное дело по факту нарушения Трудового Кодекса.
Инспекторы по труду разъясняют, что лишить сотрудника части денежных средств всё-таки возможно, но только если тот получает премию. Премия не является обязательной частью выплат (Премия, согласно ст. 135 ТК РФ, выдаётся в виде стимулирующего характера, либо же поощрительного характера, за определённые достижения в трудовой деятельности), и только с ней работодатель может поступать так, как захочется – увеличивать или полностью лишать. Выплата премии закрепляется как право работодателя, система премирования устанавливается в локальных нормативных актах, коллективных соглашениях и тд. Таким образом, исключительно такая мера «удара по карману» является законной.
Стоит отметить, что для отдельных категорий работников предусмотрены иные, помимо общепринятых, дисциплинарных воздействий. К таким сотрудникам относятся, например, представители силовых ведомств, государственных органов, представители власти.
ohranatruda.ru
#проверка_ГИТ@ohranatruda53
В ходе проверки одной Тюменской организации выяснилось, что при приёме на работе, совместно с трудовым договором, работодатель заключал с сотрудниками дополнительное соглашение. В нём описывалось, что за нарушение правил по охране труда, электробезопасности, охране окружающей среды, на работников накладывался штраф. Инспекторы выявили, что за прошедший год трое сотрудников подверглись подобной мере – одного оштрафовали на двадцать тысяч, двух других – на пятьдесят тысяч.
Однако подобная мера является незаконной, о чём и сообщил владельцу организации инспектор. Согласно Трудового Кодекса, к дисциплинарным мерам относится замечание, выговор (привычного понятия «строгий выговор» - нет), увольнение по соответствующим причинам.
В результате, ГИТ выдал работодателю предписание, обязывающее возместить наказанным денежные средства. Помимо этого, в отношении работодателя возбуждено административное дело по факту нарушения Трудового Кодекса.
Инспекторы по труду разъясняют, что лишить сотрудника части денежных средств всё-таки возможно, но только если тот получает премию. Премия не является обязательной частью выплат (Премия, согласно ст. 135 ТК РФ, выдаётся в виде стимулирующего характера, либо же поощрительного характера, за определённые достижения в трудовой деятельности), и только с ней работодатель может поступать так, как захочется – увеличивать или полностью лишать. Выплата премии закрепляется как право работодателя, система премирования устанавливается в локальных нормативных актах, коллективных соглашениях и тд. Таким образом, исключительно такая мера «удара по карману» является законной.
Стоит отметить, что для отдельных категорий работников предусмотрены иные, помимо общепринятых, дисциплинарных воздействий. К таким сотрудникам относятся, например, представители силовых ведомств, государственных органов, представители власти.
ohranatruda.ru
Новости
- 0
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
prev
next
Дорогие друзья! С 20 июля по 18 августаГерои охраны труда Дорогие друзья! С 20 июля по... Подробнее |
Внимание! Идет прием заявок на бесплатнГерои охраны труда Внимание! Идет пр... Подробнее |
Судебная практика по СИЗ: за что наказыГерои охраны труда Судебная практика ... Подробнее |
Резко Повысят штрафы за нарушения требоГерои охраны труда Резко Повысят штра... Подробнее |
Определение степени вины, внеплановая сГерои охраны труда Определение степен... Подробнее |
Отмена дистанционного обучения по охранГерои охраны труда Отмена дистанционн... Подробнее |
Ближайшие учебные группы
7 сентября В. Новгород (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
8 сентября В. Новгород ( Пожарная безопасность)
9 сентября В. Новгород (ГО и ЧС, Экология)
10 сентября В. Новгород (Высота 1,2,3 гр.)
21 сентября Боровичи (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
22 сеентября Боровичи ( Пожарная безопасность)
23 сентября Боровичи (ГО и ЧС, Экология)
24 сентября Боровичи (Высота 1,2,3 гр.)
8 сентября В. Новгород ( Пожарная безопасность)
9 сентября В. Новгород (ГО и ЧС, Экология)
10 сентября В. Новгород (Высота 1,2,3 гр.)
21 сентября Боровичи (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
22 сеентября Боровичи ( Пожарная безопасность)
23 сентября Боровичи (ГО и ЧС, Экология)
24 сентября Боровичи (Высота 1,2,3 гр.)
Мы в соцсетях
Мы в Telegram https://t.me/geroiot
