Меню сайта
- Главная страница
- О нас
- Сведения об образовательной организации
- Бесплатное обучение МСП
- Обучение по охране труда
- Первая помощь
- Преподаватель первой помощи
- Обучение по безопасности работ на высоте
- Обучение пожарной безопасности
- Обучение по экологической безопасности
- ГО и ЧС
- Обучение по электробезопасности
- Обучение по тепловым энергоустановкам
- Промышленная безопасность
- Антитеррористическая защищенность
- Дистанционное (онлайн) обучение
- Обучение предпринимателей
- Управление профессиональными рисками
- Документы для поступающих
- Услуги по охране труда, ПБ, ГО и ЧС
- Журналы по ОТ
- Плакаты по ОТ
- Видеоинструкции
- Уголок по ОТ
- Контакты
Полезные ссылки
- 1. rosmintrud.ru
- 2. онлайнинспекция.рф
- 3. git53.rostrud.ru
- 4. ohranatruda.ru
- 5.https://t.me/geroiot
Старые паровозы на новые рельсы
Старые паровозы на новые рельсы
#проверка_ГИТ@ohranatruda53
Ни для кого не секрет, что в настоящее время, практически во всех контролирующих органах, начиная от патрульно-постовой службы, и заканчивая Государственной инспекцией труда, действует «палочная система». Данная система оценивает количественный показатель – количество выявленных нарушений, количество оштрафованных, количество взимаемых штрафов. С таким подходом, проверки проводятся исключительно ради проверок, считает Вуколов. И в большей мере он прав – перед рядовым инспектором поставлен жёсткий месячный план (например, по наложенным штрафам), выполнив который, сотрудник получает премию. Соответственно, за недобор «палочек», инспектор остаётся на голом окладе. Фактор взяток, к сожалению, никоим образом не учитывается.
Что же предлагает ввести Роструд?
Перевести старую систему на новомодные рельсы – ввести KPI, «Ключевые показатели активности». Подобный акт уже подготовлен, и будет внедрён с июня 2016г. Теоретически, с этого времени, будет оцениваться не показатель наложенных и оплаченных штрафов, а такие критерии, как: уменьшение суммы невыплаченных зарплат, снижение травматизма, обеспеченность сотрудников проверяемой организации СИЗ и т.д., что в конечном счёте должно снизить риски для работников. Так же Роструд заявляет, что с переходом на новую систему, инспекторам больше не нужно будет скрывать информацию о том, как избежать «типичных» нарушений, ранее составляющих львиную долю в актах проверок.
Ещё одно нововведение – подготовка проекта по снижению проверок в расчёте на одного инспектора. Сейчас на одного сотрудника Роструда, например, приходится около 7000 проверяемых организаций в год, что способствует «случайному» выбору объекта для проверки. С новой системой, государственные инспекторы будут больше обращать внимания на обращения граждан и жалобы, так как именно эти аспекты помогут улучшить выполнение пресловутого KPI-отчёта.
К новым веяниям модернизма уже скептически отнеслись сами государственные инспектора. По их мнению, уйти от привязки премии к выполнению плана по штрафам всё равно никак не получится, и с июня просто добавится новый вид ежемесячного и ежеквартального отчёта, что лишь осложнит работу, так как вместо проведения проверок, придётся тратить время на заполнение документации. Инспекторы предлагают увеличить численность своих рядов, дабы было время сконцентрироваться на проверяемой организации, но Роструд остаётся «глух» к подобным просьбам и инициативам.
Источник: ohranatruda.ru
#проверка_ГИТ@ohranatruda53
Ни для кого не секрет, что в настоящее время, практически во всех контролирующих органах, начиная от патрульно-постовой службы, и заканчивая Государственной инспекцией труда, действует «палочная система». Данная система оценивает количественный показатель – количество выявленных нарушений, количество оштрафованных, количество взимаемых штрафов. С таким подходом, проверки проводятся исключительно ради проверок, считает Вуколов. И в большей мере он прав – перед рядовым инспектором поставлен жёсткий месячный план (например, по наложенным штрафам), выполнив который, сотрудник получает премию. Соответственно, за недобор «палочек», инспектор остаётся на голом окладе. Фактор взяток, к сожалению, никоим образом не учитывается.
Что же предлагает ввести Роструд?
Перевести старую систему на новомодные рельсы – ввести KPI, «Ключевые показатели активности». Подобный акт уже подготовлен, и будет внедрён с июня 2016г. Теоретически, с этого времени, будет оцениваться не показатель наложенных и оплаченных штрафов, а такие критерии, как: уменьшение суммы невыплаченных зарплат, снижение травматизма, обеспеченность сотрудников проверяемой организации СИЗ и т.д., что в конечном счёте должно снизить риски для работников. Так же Роструд заявляет, что с переходом на новую систему, инспекторам больше не нужно будет скрывать информацию о том, как избежать «типичных» нарушений, ранее составляющих львиную долю в актах проверок.
Ещё одно нововведение – подготовка проекта по снижению проверок в расчёте на одного инспектора. Сейчас на одного сотрудника Роструда, например, приходится около 7000 проверяемых организаций в год, что способствует «случайному» выбору объекта для проверки. С новой системой, государственные инспекторы будут больше обращать внимания на обращения граждан и жалобы, так как именно эти аспекты помогут улучшить выполнение пресловутого KPI-отчёта.
К новым веяниям модернизма уже скептически отнеслись сами государственные инспектора. По их мнению, уйти от привязки премии к выполнению плана по штрафам всё равно никак не получится, и с июня просто добавится новый вид ежемесячного и ежеквартального отчёта, что лишь осложнит работу, так как вместо проведения проверок, придётся тратить время на заполнение документации. Инспекторы предлагают увеличить численность своих рядов, дабы было время сконцентрироваться на проверяемой организации, но Роструд остаётся «глух» к подобным просьбам и инициативам.
Источник: ohranatruda.ru
Новости
- 0
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
prev
next
Дорогие друзья! С 20 июля по 18 августаГерои охраны труда Дорогие друзья! С 20 июля по... Подробнее |
Внимание! Идет прием заявок на бесплатнГерои охраны труда Внимание! Идет пр... Подробнее |
Судебная практика по СИЗ: за что наказыГерои охраны труда Судебная практика ... Подробнее |
Резко Повысят штрафы за нарушения требоГерои охраны труда Резко Повысят штра... Подробнее |
Определение степени вины, внеплановая сГерои охраны труда Определение степен... Подробнее |
Отмена дистанционного обучения по охранГерои охраны труда Отмена дистанционн... Подробнее |
Ближайшие учебные группы
7 сентября В. Новгород (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
8 сентября В. Новгород ( Пожарная безопасность)
9 сентября В. Новгород (ГО и ЧС, Экология)
10 сентября В. Новгород (Высота 1,2,3 гр.)
21 сентября Боровичи (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
22 сеентября Боровичи ( Пожарная безопасность)
23 сентября Боровичи (ГО и ЧС, Экология)
24 сентября Боровичи (Высота 1,2,3 гр.)
8 сентября В. Новгород ( Пожарная безопасность)
9 сентября В. Новгород (ГО и ЧС, Экология)
10 сентября В. Новгород (Высота 1,2,3 гр.)
21 сентября Боровичи (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
22 сеентября Боровичи ( Пожарная безопасность)
23 сентября Боровичи (ГО и ЧС, Экология)
24 сентября Боровичи (Высота 1,2,3 гр.)
Мы в соцсетях
Мы в Telegram https://t.me/geroiot

