АНО ДПО «Новгородский Учебно-деловой центр предпринимательства и малого бизнеса»

Требования к безопасности в компании, или разновидности инструктажей при приеме на работу
#инструктаж@ohranatruda53

Любая организация обязана проводить инструктажи охраны труда и обеспечения безопасности в процессе производства. Дополнительные сведения, которые могут присутствовать в инструктаже, зависят от самого предприятия и от отрасли, в которой он ведет свою деятельность. Данные процедуры предусмотрены Трудовым кодексом. В настоящее время применяются такие виды инструктажей при приеме на работу:

Виды инструктажей при приеме на работувводный инструктаж (непосредственно перед подписанием трудового соглашения),
первичный,
повторный,
внеплановый (считается дополнительным инструктажем),
инструктаж по вопросам охраны трудовой деятельности в компании (целевой).
Каждый тип инструктажа отличает его от других такими критериями, как:

обстоятельства, при которых производится инструктаж,
кто занимается его проведением,
с какими сотрудниками происходит обучение.
Каждый новый сотрудник обязан быть ознакомленным со всеми инструктажами, которые предназначены для выполнения его прямых обязанностей на предприятии. Невыполнение или нарушение требований инструктажей считается дисциплинарным проступком, и как следствие, сотрудник наказывается.
Только работодатель обязан выполнять деятельность, которая сопряжена с обеспечением и контролем над безопасными условиями процесса выполнения трудовых операций и ее защитой. Помимо этого, работодатель не вправе допускать к работе сотрудника, который не сумел пройти все необходимые инструктажи и контроль полученных знаний по ним, который фиксируется в журналах учета проверки проведенных инструктажей.

Вводный инструктаж при приеме на работу
Для каждой организации характерна индивидуальная программа по вводному инструктажу, которая не должна противоречить установленным нормативным актам в нашей стране. Для ее создания учитывается не только отрасль, в которой занято конкретное предприятие, но и его специфические особенности.

Как таковой формы приказа по вводному инструктажу не существует. Поэтому каждая компания разрабатывает свою.

Проведением вводного инструктажа занимается либо инженер по охране труда в компании, либо иной сотрудник, чьи обязанности по проведению инструктажей были зафиксированы соответствующим приказом. Помещением для проведения занятий обычно выбирается отдельный кабинет или же специальное помещение, предназначенное для его проведения. Материалы для инструктажа могут быть различными – от текста на бумажном носителе либо плакатах до специально разработанных видеофильмов.

После того, как будущий сотрудник ознакомился с вводным инструктажем, его проверяют на усвоение необходимой информации. Чаще всего это происходит устно, а затем фиксируется в соответствующем данному инструктажу журнале подписями обеих сторон – и работника, и проводившего проверку сотрудника. В некоторых случаях эти данные могут содержаться в личной карточке каждого отдельного работника, которая предназначена для его обучения.

Вводный инструктаж принято проводить следующими группами работников:

со студентами, находящимися на обучении или ведущими практическую деятельность в данной организации}
с сотрудниками, которые прибыли в компанию по командировке}
со всеми специалистами предприятия, которые только что поступили на работу либо переходят на другую должность}
со всеми остальными группами сотрудников, которые принимают участие в деятельности компании.
С вводным инструктажем будущему работнику следует ознакомиться заранее, до того момента, как он подпишет трудовое соглашение с компанией. В случае если предполагается проведение вводного инструктажа с несколькими лицами, то принимается решение о групповом проведении обучения.

Перечень вопросов, входящих во вводный инструктаж

Основная информация о предприятии, о его деятельности, а также о специфике работы.
Главные положения из законодательства РФ по охране труда работников (количество рабочих часов в день, внутренний распорядок в организации, компенсации, охрана женского труда и подростков, трудовое соглашение).
Основные правила по поведению работников на всех структурных подразделениях предприятия.
Информация о вредных и небезопасных производственных факторах и методы по избеганию несчастных случаев в процессе производства.
Требования по личной гигиене и санитарии на производстве.
Осведомление работников об уже имевших место авариях и объяснение их причин.
Порядок оформления и выявления причин профзаболеваний или несчастных случаев.
Противопожарная безопасность.
Правила первой помощи жертвам несчастных случаев лиц.
Первичный инструктаж при приеме на работу
Проведением первичного инструктажа занимается непосредственный руководитель работников, который самостоятельно составляет программу для его проведения. Инструктаж проводится либо с группой лиц, занимающихся аналогичной деятельностью на предприятии, либо отдельно с каждым принятым работником. Но по окончанию инструктажа необходима проверка знаний, которая сопровождается наглядностью. Факт прохождения инструктажа также фиксирует руководитель в соответствующем журнале. Работнику можно приступать к стажировке только после прохождения инструктажа.

Основными вопросами первичного инструктажа считаются:

Основные аспекты, связанные с оборудованием, на котором предстоит работать сотруднику.
Введение в курс о наличии опасных веществ на предприятии.
Изучение средств, предназначенных для нормального обеспечения безопасного использования оборудования.
Организация безопасного рабочего процесса.
Причины, которые зачастую характерны для возникновения аварий или других небезопасных ситуаций на предприятии.
Изучение порядка действий при наступившей опасной ситуации.
Меры по реализации безопасной работы на предприятии с целью избегания возможных аварий на производственных участках.
В случае если потенциальный работник не смог пройти необходимую проверку знаний, ему назначается повторное проведение инструктажа с отстранением от выполнения своих прямых обязанностей. Длится это до того момента, пока сотрудник не выучит все аспекты, связанные с первичным инструктажем.

Повторный инструктаж для нового сотрудника
Инструктаж при приеме на работуПроведение повторного инструктажа по защите трудовой деятельности на рабочем месте предполагает полное повторение первичного. Различием в данном случае принято считать только время его проведения. Он должен быть проведен по истечению не более 6 месяцев после того, как произошел первичный инструктаж. Для сотрудников, которые при работе имеют дело с оборудованием повышенной опасности, он проходит раз в квартал.

Его проведением занимается тот же сотрудник. Данный вид инструктажа должен быть пройден всеми работниками, вне зависимости от того, какую должность они сейчас занимают. Сведения по инструктажу могут быть преподнесены как в индивидуальном порядке, так и группе лиц. После проверки знаний обеими сторонами подписывается журнал учета о том, что инструктаж был пройден.

Внеплановый инструктаж в процессе поступления на работу
Внеплановые инструктажи проводятся самим руководителем работников. После того, как обучение будет окончено, работники обязаны подписаться в журнале, предварительно пройдя устную проверку знаний. Его проведение связано с рядом причин, а именно:

в случае возникновения небезопасных или аварийных ситуаций, произошедших вследствие нарушения какого-либо из пунктов инструктажа охраны труда или безопасности на производстве}
если в производство было введено новое оборудование, с которым связаны новые правила и требования}
если инструктаж должен быть проведен по требованию местных органов контроля и надзора}
при возникших перерывах в рабочем процессе}
в случае введения в инструктаж новых инструкций или стандартов.
Содержание инструктажа и его объемы определяются в зависимости от причины, по которой возникла такая необходимость. Его проведение возможно как для группы участников, так и для конкретного работника.

Целевые инструктажи по охране труда при поступлении на работу
Целевой инструктаж принято оформлять в виде приказа на его проведение. При этом оформляется специальный наряд-допуск для работников предприятия.

Причины осуществления целевого инструктажа:

При необходимости в выполнении работ на один раз, которые не имеют прямого отношения к основной деятельности сотрудников.
В случаях, когда необходимо избавиться от последствий аварийной ситуации на предприятии.
В процессе проведения массовых мероприятий со студентами, поступившими на практику, при проведении экскурсий для них.
При выполнении работы, для которой необходимо получить наряд-допуск или другой специальный разрешающий документ.
Факт проведения инструктажа фиксируется непосредственно в самих этих специальных документах либо в наряде-допуске. Его необходимо проходить каждый день перед тем, как приступить к работе.

Кандидат на новую должность обязан пройти все необходимые виды инструктажей при приёме на работу. Данная информация фиксируется в специальных журналах по ведению проверок знаний по инструктажам. Их ведением чаще всего занимается менеджер по персоналу, на которого руководитель может возложить эти обязанности. Журналы принято хранить на предприятии на протяжении десяти лет. Такие документы не имеют стандартной формы, поэтому каждая организация разрабатывает их по-своему, в соответствии со своими потребностями и для более удобного их заполнения.
Источник:hr-portal.ru