Меню сайта
- Главная страница
- О нас
- Сведения об образовательной организации
- Бесплатное обучение МСП
- Обучение по охране труда
- Первая помощь
- Преподаватель первой помощи
- Обучение по безопасности работ на высоте
- Обучение пожарной безопасности
- Обучение по экологической безопасности
- ГО и ЧС
- Обучение по электробезопасности
- Обучение по тепловым энергоустановкам
- Промышленная безопасность
- Антитеррористическая защищенность
- Дистанционное (онлайн) обучение
- Обучение предпринимателей
- Управление профессиональными рисками
- Документы для поступающих
- Услуги по охране труда, ПБ, ГО и ЧС
- Журналы по ОТ
- Плакаты по ОТ
- Видеоинструкции
- Уголок по ОТ
- Контакты
Полезные ссылки
- 1. rosmintrud.ru
- 2. онлайнинспекция.рф
- 3. git53.rostrud.ru
- 4. ohranatruda.ru
- 5.https://t.me/geroiot
Как обезопасить предприятие, если надо провести разовые работы с участием лиц с улицы
Как обезопасить предприятие, если надо провести разовые работы с участием лиц с улицы
#вопросы_ответы@ohranatruda53
На предприятии один раз в месяц проводят разовые работы: разгрузку мешков с сырьем с автомобиля в течение примерно 2 часов. Как обезопасить предприятие при наступлении несчастного случая, если необходимо произвести такие работы с привлечением работников с улицы и без оформления документов? Какой документ составить, чтобы он защищал предприятие от непредвиденных происшествий при проведении работ?
Ответ:
Привлечение работников с улицы без оформления документов — это гарантированные неприятности при непредвиденных происшествиях при проведении работ. Обязательно надо оформлять с данными гражданами договоры гражданско-правового характера (ГПХ) на оказание услуг.
Обоснование
Организация вправе заключить договоры ГПХ с гражданами. Организация — заказчик договора, граждане — исполнители договоров. Все граждане равны в своем праве на заключение договора ГПХ. Любой работодатель вправе выступить заказчиком договора ГПХ.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК). При этом не имеет никакого значения, как долго (или недолго) услуги будут оказываться. Стороны вправе оговорить любые условия.
В договоре ГПХ указывают срок оказания услуг (выполнения работ). И только этот срок обязан соблюдать исполнитель.
В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки) (ст. 707 ГК).
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско- правового характера (ст. 11 ТК). То есть работодатель не отвечает за безопасность граждан, заключивших договоры ГПХ. Они сами отвечают за свою безопасность.
Для правильной организации работ по договорам ГПХ надо помнить следующее:
исполнитель договора ГПХ не подчиняется должностным лицам заказчика, и они не могут давать ему каких-либо указаний, обязательных к исполнению. Это признак трудовых отношений;
нельзя указывать в договоре должность или профессию. Это признак трудовых отношений;
во время работ по ГПХ исполнитель не подчиняется вашим Правилам внутреннего трудового распорядка. Если подчиняется — это признак трудовых отношений;
вы не должны обеспечивать работников по ГПХ СИЗ, направлять на медосмотр, проводить обучение по охране труда, инструктажи по охране труда (кроме вводного), выдавать наряд-допуск, отдавать приказы и распоряжения — это признаки трудовых отношений;
вы не должны выплачивать заработную плату — это признак трудовых отношений; вы имеете право производить только оплату выполненных услуг согласно акту выполненных работ и т. д.
Если вы сделаете что-либо из перечисленного выше, договор ГПХ может быть признан трудовым договором — со всеми вытекающими последствиями (ст. 19.1 ТК).
Цитируем документ
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3 тыс. до 5 тыс. руб.; на должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. руб.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 тыс. до 10 тыс. руб.; на юридических лиц — от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
Статья 5.27 КоАП
Журнал"Охрана труда в вопросах и ответах"
Подробнее данную тематику мы обсудим на наших занятиях.
Записаться на обучение по любому направлению https://ot53.ru/images/nudc_prajs-list.pdf (Охрана труда. Пожарная безопасность. ГО и ЧС. Промбезопасность, Электробезопасность. Экология. Первая помощь Промышленная безопасность А.1, Б7.1, Б.7.8, Б.8.23, Б9.31, Б 11.1и др.) можно, позвонив по номерам: 
8 (8162)73-86-86 Оксана, либо отправив заявку скачав с сайта https://ot53.ru/ или E-mail:
Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
МНОГОУВАЖАЕМЫЕ СТРАЖИ ОХРАНЫ ТРУДА, НАПОМИНАЕМ ВАМ, ЧТО В НАШЕМ ЦЕНТРЕ ЕСТЬ ДЕСЯТКИ ПРОГРАММ ОБУЧЕНИЯ И УСЛУГИ АБОНЕНТСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ И АУДИТА ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ(Охрана труда, Пожарная безопасность, ГО и ЧС, Электробезопасность)
#вопросы_ответы@ohranatruda53
На предприятии один раз в месяц проводят разовые работы: разгрузку мешков с сырьем с автомобиля в течение примерно 2 часов. Как обезопасить предприятие при наступлении несчастного случая, если необходимо произвести такие работы с привлечением работников с улицы и без оформления документов? Какой документ составить, чтобы он защищал предприятие от непредвиденных происшествий при проведении работ?
Ответ:
Привлечение работников с улицы без оформления документов — это гарантированные неприятности при непредвиденных происшествиях при проведении работ. Обязательно надо оформлять с данными гражданами договоры гражданско-правового характера (ГПХ) на оказание услуг.
Обоснование
Организация вправе заключить договоры ГПХ с гражданами. Организация — заказчик договора, граждане — исполнители договоров. Все граждане равны в своем праве на заключение договора ГПХ. Любой работодатель вправе выступить заказчиком договора ГПХ.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК). При этом не имеет никакого значения, как долго (или недолго) услуги будут оказываться. Стороны вправе оговорить любые условия.
В договоре ГПХ указывают срок оказания услуг (выполнения работ). И только этот срок обязан соблюдать исполнитель.
В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки) (ст. 707 ГК).
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско- правового характера (ст. 11 ТК). То есть работодатель не отвечает за безопасность граждан, заключивших договоры ГПХ. Они сами отвечают за свою безопасность.
Для правильной организации работ по договорам ГПХ надо помнить следующее:
исполнитель договора ГПХ не подчиняется должностным лицам заказчика, и они не могут давать ему каких-либо указаний, обязательных к исполнению. Это признак трудовых отношений;
нельзя указывать в договоре должность или профессию. Это признак трудовых отношений;
во время работ по ГПХ исполнитель не подчиняется вашим Правилам внутреннего трудового распорядка. Если подчиняется — это признак трудовых отношений;
вы не должны обеспечивать работников по ГПХ СИЗ, направлять на медосмотр, проводить обучение по охране труда, инструктажи по охране труда (кроме вводного), выдавать наряд-допуск, отдавать приказы и распоряжения — это признаки трудовых отношений;
вы не должны выплачивать заработную плату — это признак трудовых отношений; вы имеете право производить только оплату выполненных услуг согласно акту выполненных работ и т. д.
Если вы сделаете что-либо из перечисленного выше, договор ГПХ может быть признан трудовым договором — со всеми вытекающими последствиями (ст. 19.1 ТК).
Цитируем документ
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3 тыс. до 5 тыс. руб.; на должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. руб.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 тыс. до 10 тыс. руб.; на юридических лиц — от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
Статья 5.27 КоАП
Журнал"Охрана труда в вопросах и ответах"
Подробнее данную тематику мы обсудим на наших занятиях.
Записаться на обучение по любому направлению https://ot53.ru/images/nudc_prajs-list.pdf (Охрана труда. Пожарная безопасность. ГО и ЧС. Промбезопасность, Электробезопасность. Экология. Первая помощь Промышленная безопасность А.1, Б7.1, Б.7.8, Б.8.23, Б9.31, Б 11.1и др.) можно, позвонив по номерам: 
8 (8162)73-86-86 Оксана, либо отправив заявку скачав с сайта https://ot53.ru/ или E-mail:
Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
МНОГОУВАЖАЕМЫЕ СТРАЖИ ОХРАНЫ ТРУДА, НАПОМИНАЕМ ВАМ, ЧТО В НАШЕМ ЦЕНТРЕ ЕСТЬ ДЕСЯТКИ ПРОГРАММ ОБУЧЕНИЯ И УСЛУГИ АБОНЕНТСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ И АУДИТА ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ(Охрана труда, Пожарная безопасность, ГО и ЧС, Электробезопасность)

Новости
- 0
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
prev
next
Дорогие друзья! С 20 июля по 18 августаГерои охраны труда Дорогие друзья! С 20 июля по... Подробнее |
Внимание! Идет прием заявок на бесплатнГерои охраны труда Внимание! Идет пр... Подробнее |
Судебная практика по СИЗ: за что наказыГерои охраны труда Судебная практика ... Подробнее |
Резко Повысят штрафы за нарушения требоГерои охраны труда Резко Повысят штра... Подробнее |
Определение степени вины, внеплановая сГерои охраны труда Определение степен... Подробнее |
Отмена дистанционного обучения по охранГерои охраны труда Отмена дистанционн... Подробнее |
Ближайшие учебные группы
7 сентября В. Новгород (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
8 сентября В. Новгород ( Пожарная безопасность)
9 сентября В. Новгород (ГО и ЧС, Экология)
10 сентября В. Новгород (Высота 1,2,3 гр.)
21 сентября Боровичи (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
22 сеентября Боровичи ( Пожарная безопасность)
23 сентября Боровичи (ГО и ЧС, Экология)
24 сентября Боровичи (Высота 1,2,3 гр.)
8 сентября В. Новгород ( Пожарная безопасность)
9 сентября В. Новгород (ГО и ЧС, Экология)
10 сентября В. Новгород (Высота 1,2,3 гр.)
21 сентября Боровичи (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
22 сеентября Боровичи ( Пожарная безопасность)
23 сентября Боровичи (ГО и ЧС, Экология)
24 сентября Боровичи (Высота 1,2,3 гр.)
Мы в соцсетях
Мы в Telegram https://t.me/geroiot
