Меню сайта
- Главная страница
- О нас
- Сведения об образовательной организации
- Бесплатное обучение МСП
- Обучение по охране труда
- Первая помощь
- Преподаватель первой помощи
- Обучение по безопасности работ на высоте
- Обучение пожарной безопасности
- Обучение по экологической безопасности
- ГО и ЧС
- Обучение по электробезопасности
- Обучение по тепловым энергоустановкам
- Промышленная безопасность
- Антитеррористическая защищенность
- Дистанционное (онлайн) обучение
- Обучение предпринимателей
- Управление профессиональными рисками
- Документы для поступающих
- Услуги по охране труда, ПБ, ГО и ЧС
- Журналы по ОТ
- Плакаты по ОТ
- Видеоинструкции
- Уголок по ОТ
- Контакты
Полезные ссылки
- 1. rosmintrud.ru
- 2. онлайнинспекция.рф
- 3. git53.rostrud.ru
- 4. ohranatruda.ru
- 5.https://t.me/geroiot
Можно ли не проводить внеплановую СОУТ, если изменили название должности и добавили работника на 0,3 ставки
Можно ли не проводить внеплановую СОУТ, если изменили название должности и добавили работника на 0,3 ставки
#вопросы_ответы@ohranatruda53 #СОУТ_спецоценка@ohranatruda53
Ранее СОУТ была проведена на рабочем месте менеджера по продажам. В карте указано одно рабочее место, один работник, все задекларировано. В настоящее время в связи с кадровыми изменениями произошло переименование должности на менеджер по развитию продаж, трудовая функция работника осталась неизменной, также увеличили ставку по этой должности и назначили еще одного работника на 0,3 ставки по совмещению. Оснований для проведения внеплановой СОУТ, согласно статье 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, не наблюдается.
Нужно ли рассматривать эти два рабочих места как аналогичные или будет одно? Если оформить отсутствие оснований для проведения внеплановой СОУТ на рабочем месте менеджера по развитию продаж по ранее проведенной СОУТ, достаточно ли будет ознакомить второго работника с этой же картой под подпись и не проводить заново СОУТ или нужно для него заново проводить СОУТ и оформлять отдельную карту, ведь рабочие места являются аналогичными, но в ранее оформленной карте указано одно рабочее место и один работник?
Ответ
Да, эти два рабочих места нужно рассматривать как аналогичные рабочие места. На одном рабочем месте работает сотрудник в должности — менеджер по развитию продаж на полную ставку, на втором рабочем месте (аналогичном первому рабочему месту) работает вновь принятый сотрудник также в должности менеджер по развитию продаж на 0,3 ставки по совмещению.
Обоснование
Для второго работника новое рабочее место не создаете, поскольку включаете в штатное расписание новую должность, по профилю которой деятельность в организации не осуществлялась. Если новая деятельность не появилась, то нет необходимости проведения внеплановой СОУТ.
Вы в связи с новыми обстоятельствами принимаете еще одного сотрудника на работу по существующей в штатном расписании должности. То есть увеличиваете штатную численность работников, работающих по одной должности на аналогичных рабочих местах.
Изменение наименования должности не влечет за собой обязанности работодателя проводить внеплановую СОУТ (ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
Ваша комиссия имеет право оформить соответствующий акт об отсутствии необходимости проведения внеплановой СОУТ.
Пример
В акте приведите решение комиссии и укажите:
«На основании части 3 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ „О специальной оценке условий труда“ комиссией принято решение о непроведении внеплановой спецоценки на рабочем месте. Карта СОУТ № рабочего места менеджера по продажам является действительной до окончания срока действия отчета о СОУТ (дата утв. отчета) для рабочего места менеджера по развитию продаж».
При наличии такого акта, вы имеете полное право ознакомить второго работника, принимаемого на работу в этой же должности — менеджер по развитию продаж, с этой же картой под подпись.
Не имеет значения для ознакомления с данной картой вновь принимаемого работника по той же профессии тот факт, что в этой карте не указаны аналогичные рабочие места. На момент проведения СОУТ их не было, в момент приема нового работника по этой же должности аналогичное рабочее место появилось.
И наличие данного аналогичного места будет фиксироваться в карте СОУТ при проведении следующей плановой СОУТ.
Аналогичность рабочих мест в ходе СОУТ устанавливается только с целью сокращения финансовых расходов работодателя на проведение СОУТ. Больше это ни с чем не связано.
Нигде в нормативных актах, регулирующих СОУТ, не сказано, что «обосновывать аналогичность рабочих мест» — это задача СОУТ. Обосновывать аналогичность рабочих мест — это задача работодателя. Просто в ходе очередной СОУТ, если эксперты выявят, что вы неправильно установили аналогичность рабочих мест, вы не сможете сократить расходы на проведение СОУТ. Вам придется платить за все рабочие места.
Никакие изменения об аналогичных рабочих местах, произошедшие в период действия отчета о СУОТ, в утвержденную карту СОУТ не вносятся.
Поскольку в организации уже есть карта СОУТ рабочего места менеджера по продажам, которая является действительной для рабочего места менеджера по развитию продаж, то вы имеете полное право ознакомить вновь принимаемого работника на должность менеджера по развитию продаж с данной действующей картой СОУТ.
И на основании сведений данной карты указать в его трудовом договоре класс условий труда.
Журнал"Охрана труда в вопросах и ответах"
Подробнее данную тематику мы обсудим на наших занятиях.
Записаться на обучение по любому направлению https://ot53.ru/images/nudc_prajs-list.pdf (Охрана труда. Пожарная безопасность. ГО и ЧС. Промбезопасность, Электробезопасность. Экология. Первая помощь Промышленная безопасность А.1, Б7.1, Б.7.8, Б.8.23, Б9.31, Б 11.1и др.) можно, позвонив по номерам: 
8 (8162)73-86-86 Оксана, либо отправив заявку скачав с сайта https://ot53.ru/ или E-mail:
Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
МНОГОУВАЖАЕМЫЕ СТРАЖИ ОХРАНЫ ТРУДА, НАПОМИНАЕМ ВАМ, ЧТО В НАШЕМ ЦЕНТРЕ ЕСТЬ ДЕСЯТКИ ПРОГРАММ ОБУЧЕНИЯ И УСЛУГИ АБОНЕНТСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ И АУДИТА ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ(Охрана труда, Пожарная безопасность, ГО и ЧС, Электробезопасность)
#вопросы_ответы@ohranatruda53 #СОУТ_спецоценка@ohranatruda53
Ранее СОУТ была проведена на рабочем месте менеджера по продажам. В карте указано одно рабочее место, один работник, все задекларировано. В настоящее время в связи с кадровыми изменениями произошло переименование должности на менеджер по развитию продаж, трудовая функция работника осталась неизменной, также увеличили ставку по этой должности и назначили еще одного работника на 0,3 ставки по совмещению. Оснований для проведения внеплановой СОУТ, согласно статье 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, не наблюдается.
Нужно ли рассматривать эти два рабочих места как аналогичные или будет одно? Если оформить отсутствие оснований для проведения внеплановой СОУТ на рабочем месте менеджера по развитию продаж по ранее проведенной СОУТ, достаточно ли будет ознакомить второго работника с этой же картой под подпись и не проводить заново СОУТ или нужно для него заново проводить СОУТ и оформлять отдельную карту, ведь рабочие места являются аналогичными, но в ранее оформленной карте указано одно рабочее место и один работник?
Ответ
Да, эти два рабочих места нужно рассматривать как аналогичные рабочие места. На одном рабочем месте работает сотрудник в должности — менеджер по развитию продаж на полную ставку, на втором рабочем месте (аналогичном первому рабочему месту) работает вновь принятый сотрудник также в должности менеджер по развитию продаж на 0,3 ставки по совмещению.
Обоснование
Для второго работника новое рабочее место не создаете, поскольку включаете в штатное расписание новую должность, по профилю которой деятельность в организации не осуществлялась. Если новая деятельность не появилась, то нет необходимости проведения внеплановой СОУТ.
Вы в связи с новыми обстоятельствами принимаете еще одного сотрудника на работу по существующей в штатном расписании должности. То есть увеличиваете штатную численность работников, работающих по одной должности на аналогичных рабочих местах.
Изменение наименования должности не влечет за собой обязанности работодателя проводить внеплановую СОУТ (ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
Ваша комиссия имеет право оформить соответствующий акт об отсутствии необходимости проведения внеплановой СОУТ.
Пример
В акте приведите решение комиссии и укажите:
«На основании части 3 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ „О специальной оценке условий труда“ комиссией принято решение о непроведении внеплановой спецоценки на рабочем месте. Карта СОУТ № рабочего места менеджера по продажам является действительной до окончания срока действия отчета о СОУТ (дата утв. отчета) для рабочего места менеджера по развитию продаж».
При наличии такого акта, вы имеете полное право ознакомить второго работника, принимаемого на работу в этой же должности — менеджер по развитию продаж, с этой же картой под подпись.
Не имеет значения для ознакомления с данной картой вновь принимаемого работника по той же профессии тот факт, что в этой карте не указаны аналогичные рабочие места. На момент проведения СОУТ их не было, в момент приема нового работника по этой же должности аналогичное рабочее место появилось.
И наличие данного аналогичного места будет фиксироваться в карте СОУТ при проведении следующей плановой СОУТ.
Аналогичность рабочих мест в ходе СОУТ устанавливается только с целью сокращения финансовых расходов работодателя на проведение СОУТ. Больше это ни с чем не связано.
Нигде в нормативных актах, регулирующих СОУТ, не сказано, что «обосновывать аналогичность рабочих мест» — это задача СОУТ. Обосновывать аналогичность рабочих мест — это задача работодателя. Просто в ходе очередной СОУТ, если эксперты выявят, что вы неправильно установили аналогичность рабочих мест, вы не сможете сократить расходы на проведение СОУТ. Вам придется платить за все рабочие места.
Никакие изменения об аналогичных рабочих местах, произошедшие в период действия отчета о СУОТ, в утвержденную карту СОУТ не вносятся.
Поскольку в организации уже есть карта СОУТ рабочего места менеджера по продажам, которая является действительной для рабочего места менеджера по развитию продаж, то вы имеете полное право ознакомить вновь принимаемого работника на должность менеджера по развитию продаж с данной действующей картой СОУТ.
И на основании сведений данной карты указать в его трудовом договоре класс условий труда.
Журнал"Охрана труда в вопросах и ответах"
Подробнее данную тематику мы обсудим на наших занятиях.
Записаться на обучение по любому направлению https://ot53.ru/images/nudc_prajs-list.pdf (Охрана труда. Пожарная безопасность. ГО и ЧС. Промбезопасность, Электробезопасность. Экология. Первая помощь Промышленная безопасность А.1, Б7.1, Б.7.8, Б.8.23, Б9.31, Б 11.1и др.) можно, позвонив по номерам: 
8 (8162)73-86-86 Оксана, либо отправив заявку скачав с сайта https://ot53.ru/ или E-mail:
Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
МНОГОУВАЖАЕМЫЕ СТРАЖИ ОХРАНЫ ТРУДА, НАПОМИНАЕМ ВАМ, ЧТО В НАШЕМ ЦЕНТРЕ ЕСТЬ ДЕСЯТКИ ПРОГРАММ ОБУЧЕНИЯ И УСЛУГИ АБОНЕНТСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ И АУДИТА ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ(Охрана труда, Пожарная безопасность, ГО и ЧС, Электробезопасность)

Новости
- 0
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
prev
next
Дорогие друзья! С 20 июля по 18 августаГерои охраны труда Дорогие друзья! С 20 июля по... Подробнее |
Внимание! Идет прием заявок на бесплатнГерои охраны труда Внимание! Идет пр... Подробнее |
Судебная практика по СИЗ: за что наказыГерои охраны труда Судебная практика ... Подробнее |
Резко Повысят штрафы за нарушения требоГерои охраны труда Резко Повысят штра... Подробнее |
Определение степени вины, внеплановая сГерои охраны труда Определение степен... Подробнее |
Отмена дистанционного обучения по охранГерои охраны труда Отмена дистанционн... Подробнее |
Ближайшие учебные группы
7 сентября В. Новгород (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
8 сентября В. Новгород ( Пожарная безопасность)
9 сентября В. Новгород (ГО и ЧС, Экология)
10 сентября В. Новгород (Высота 1,2,3 гр.)
21 сентября Боровичи (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
22 сеентября Боровичи ( Пожарная безопасность)
23 сентября Боровичи (ГО и ЧС, Экология)
24 сентября Боровичи (Высота 1,2,3 гр.)
8 сентября В. Новгород ( Пожарная безопасность)
9 сентября В. Новгород (ГО и ЧС, Экология)
10 сентября В. Новгород (Высота 1,2,3 гр.)
21 сентября Боровичи (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
22 сеентября Боровичи ( Пожарная безопасность)
23 сентября Боровичи (ГО и ЧС, Экология)
24 сентября Боровичи (Высота 1,2,3 гр.)
Мы в соцсетях
Мы в Telegram https://t.me/geroiot
