Должны ли оплачиваться дни, когда работник проходит обучение по охране труда
#вопросы_ответы@ohranatruda53Работодатель отказывается оплачивать время обучения по охране труда, ссылаясь на то, что обучение по охране труда не относится к профессиональному обучению (ст. 187 ТК). Правомерны ли действия нашего работодателя?
Нет, действия работодателя неправомерны.
Обоснование
Обучение работников по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировка на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверка знания требований охраны труда должны проводиться за счет средств работодателя (ст. 214 ТК). Под этим подразумевается и оплата услуг УЦ (если обучение проводится там), и оплата дней обучения по охране труда как рабочие дни. Почему как рабочие дни? Потому что:
1. Работодатель имеет право не оплачивать своему работнику только те дни, когда он отстранен от работы.
Но приказ об отстранении работника от работы издается только в случаях, которые предусмотрены статьей 76 Трудового кодекса «Отстранение от работы». Иначе работодатель нарушает требования Трудового кодекса со всеми вытекающими последствиями. Поскольку в Трудовом кодексе нет такого основания для отстранения «на время обучения по охране труда».
«Отрыв от работы» и «отстранение от работы» — это разные понятия.
Факт отрыва работников от работы на время обучения по охране труда подтверждается приказами руководителя организации о направлении работников на обучение по охране труда с отрывом от работы (в учебные центры или в свою организацию) с указанием Ф. И. О. работников, их профессий и должностей, дат начала и окончания обучения, места обучения, программ обучения, часов обучения и графика обучения (в какие дни — сколько часов длится обучение).
2. Время, затраченное на обучение по охране труда, относится к рабочему времени работника, поскольку соблюдение требований охраны труда (прохождение обучения по охране труда является неотъемлемой частью нормативных требований по охране труда) — это обязанность работника, неразрывно связанная с его трудовыми обязанностями. Она дважды отражена в Трудовом кодексе (ст. 21 и 215 ТК).
Фраза пункта 65 Правил обучения по охране труда № 2464 — «обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы» — означает лишь то, что во время обучения работник не должен выполнять свои должностные обязанности, возложенные на него трудовым договором. Он в это время выполняет другие свои обязанности, возложенные на него Трудовым кодексом.
То есть время обучения по охране труда (вне зависимости от формы обучения — очная, заочная, дистанционная и места обучения — в своей организации или в образовательной организации) относится к рабочему времени работника, в табеле учета рабочего времени весь период обучения отмечается ему как рабочие дни. Соответственно, он получает за эти дни свою заработную плату.
Табель учета рабочего времени применяется для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Но никак не для подтверждения факта отрыва от работы.
Факт отрыва работников от работы на время обучения по охране труда подтверждается не табелем, а приказами руководителя организации о прохождении работниками обучения по охране труда с отрывом от работы.
Ссылка работодателя на то, что обучение по охране труда не относится к профессиональному обучению, правомерна (ст. 187 ТК). Действительно, обучение по охране труда — это не профессиональное обучение. Значит, работодатель вправе выплачивать в дни обучения по охране труда работнику не среднюю заработную плату, как устанавливает статья 187 Трудового кодекса, а обычную, которая отражена в его трудовом договоре.
В статье 187 Трудового кодекса не указано обучение по охране труда. Но ключевые слова — это «направление работника на обучение работодателем». Работодателю, принимая решение об оплате дней обучения по охране труда, надо помнить, что все работники равны в своих правах на сохранение заработной платы в дни обучения по охране труда, поскольку дискриминация в сфере труда запрещена. Как оплачивать: по «средней» или согласно условиям оплаты труда, указанным в трудовом договоре, — решать работодателю, но оплачивать надо обязательно."Охрана труда в вопросах и ответах"
Подробнее данную тематику мы обсудим на наших занятиях.
Записаться на обучение по любому направлению
https://ot53.ru/images/nudc_prajs-list.pdf (Охрана труда. Пожарная безопасность. ГО и ЧС. Промбезопасность, Электробезопасность. Экология. Первая помощь Промышленная безопасность А.1, Б7.1, Б.7.8, Б.8.23, Б9.31, Б 11.1и др.) можно, позвонив по номерам:
8 (8162)73-86-86 Оксана, либо отправив заявку скачав с сайта
https://ot53.ru/ или E-mail:
Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
МНОГОУВАЖАЕМЫЕ СТРАЖИ ОХРАНЫ ТРУДА, НАПОМИНАЕМ ВАМ, ЧТО В НАШЕМ ЦЕНТРЕ ЕСТЬ ДЕСЯТКИ ПРОГРАММ ОБУЧЕНИЯ И УСЛУГИ АБОНЕНТСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ И АУДИТА ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ(Охрана труда, Пожарная безопасность, ГО и ЧС, Электробезопасность)
