Меню сайта
- Главная страница
- О нас
- Сведения об образовательной организации
- Бесплатное обучение МСП
- Обучение по охране труда
- Первая помощь
- Преподаватель первой помощи
- Обучение по безопасности работ на высоте
- Обучение пожарной безопасности
- Обучение по экологической безопасности
- ГО и ЧС
- Обучение по электробезопасности
- Обучение по тепловым энергоустановкам
- Промышленная безопасность
- Антитеррористическая защищенность
- Дистанционное (онлайн) обучение
- Обучение предпринимателей
- Управление профессиональными рисками
- Документы для поступающих
- Услуги по охране труда, ПБ, ГО и ЧС
- Журналы по ОТ
- Плакаты по ОТ
- Видеоинструкции
- Уголок по ОТ
- Контакты
Полезные ссылки
- 1. rosmintrud.ru
- 2. онлайнинспекция.рф
- 3. git53.rostrud.ru
- 4. ohranatruda.ru
- 5.https://t.me/geroiot
Применяем 2464.
Применяем 2464.
Кейс:
Компания занимается оказанием услуг автосервиса.
Численность до 15 человек.
Директор, главный инженер, 3 мастера и до 10 рабочих.
Какое обучение по 2464 им необходимо, и где его можно пройти?
Предлагаем такое решение:
Организация относится к микропредприятию, т.к. соответствует требованиям ФЗ 209 «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», ст. 4, ч. 2, п. а), соответственно будем руководствоваться п. 100-103 Порядка 2464.
Составим для компании матрицу обучения, см. таблицу.
1. Вводный инструктаж может проводить уполномоченный работник, например главный инженер или внешний СОТ по договору ГПХ аккредитованная организация или ИП, п. 11 Порядка 2464.
2. Инструктаж по ОТ на рабочем месте целесообразно проводить со всеми работниками, т.к. есть риски связанные с технологическим процессом (оборудование, управление автомобилем и др.). внеплановый и целевой инструктажи по мере необходимости, п. 16-22 Порядка 2464. Для проведения инструктажей необходимо, чтобы был обучен или гл. инженер или мастер(а) во внешнем УЦ п.103 и п. 44.
3. Стажировка проводится со всеми работниками рабочих профессий, т.к. их работа связана с оборудованием, а у некоторых работников относится к работам с повышенной опасностью. П. 26 Порядка 2464.
4. Обучение и инструктажи можно проводить совмещенно, т.е. в рамках одного обучающего мероприятия. Очевидный плюс, что тогда мы экономим время.
5. Инструктажи оформляем в форме, определенной работодателем. Можно и в журнале, по форме, которая должна соответствовать требования п. 86, 87 Порядка 2464.
6. Обучение оформляем протоколами, по форме, которая должна соответствовать требования п. 91, 92 Порядка 2464. На микропредприятии, комиссия может не создаваться, но должен быть назначен ответственный за проведение проверки знания требований ОТ, п. 101 Порядка 2464. Он подписывает протоколы. И затем эти сведения необходимо будет передать в Реестр обученных лиц через личный кабинет работодателя на сате Минтруда.
Или всех обучаем во внешней обучающей организации. Что-то можно пройти дистанционно, но что-то только очно. Нужно учитывать временные издержки.
7. Если необходимо обучить работника по программе 46в, например по «высоте» или «ОЗП», то удобнее будет направлять в обучающую организацию, т.к. выполнить все требования для качественного обучения внутри компании будет затратнее (комиссия, тренажеры, преподаватели, программы, тесты, демонстрационные материалы).
Итак,
в обязательном порядке обучаем во внешней организации, оказывающей услуги по обучению:
Директора – 46а
Гл. инженер – 46а, 46б, СИЗ, ПП
Мастеров – 46б и 46в, если у рабочих, которые в подчинении есть соответствующие работы
На выбор работодателя остается обучение во внешней организации или у себя при создании условий:
Директора – ПП
Гл. инженер – Повышение квалификации по программе для преподавателей по ПП (если обучение своих работников первой помощи решим проводить у себя, то кто-то должен его проводить, предположим это будет гл. инженер) и 46в при необходимости.
Мастеров – 46а, 46в, ПП, СИЗ
Рабочих – не обязательно, но целесообразнее по 46в обучать в данном случае во внешней обучающей организации.
Коллеги, вы за какой вариант? Всех в обучающую организацию направлять или по максимуму учить самим?
Кейс:Компания занимается оказанием услуг автосервиса.
Численность до 15 человек.
Директор, главный инженер, 3 мастера и до 10 рабочих.
Какое обучение по 2464 им необходимо, и где его можно пройти?
Предлагаем такое решение:Организация относится к микропредприятию, т.к. соответствует требованиям ФЗ 209 «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», ст. 4, ч. 2, п. а), соответственно будем руководствоваться п. 100-103 Порядка 2464.
Составим для компании матрицу обучения, см. таблицу.
1. Вводный инструктаж может проводить уполномоченный работник, например главный инженер или внешний СОТ по договору ГПХ аккредитованная организация или ИП, п. 11 Порядка 2464.
2. Инструктаж по ОТ на рабочем месте целесообразно проводить со всеми работниками, т.к. есть риски связанные с технологическим процессом (оборудование, управление автомобилем и др.). внеплановый и целевой инструктажи по мере необходимости, п. 16-22 Порядка 2464. Для проведения инструктажей необходимо, чтобы был обучен или гл. инженер или мастер(а) во внешнем УЦ п.103 и п. 44.
3. Стажировка проводится со всеми работниками рабочих профессий, т.к. их работа связана с оборудованием, а у некоторых работников относится к работам с повышенной опасностью. П. 26 Порядка 2464.
4. Обучение и инструктажи можно проводить совмещенно, т.е. в рамках одного обучающего мероприятия. Очевидный плюс, что тогда мы экономим время.
5. Инструктажи оформляем в форме, определенной работодателем. Можно и в журнале, по форме, которая должна соответствовать требования п. 86, 87 Порядка 2464.
6. Обучение оформляем протоколами, по форме, которая должна соответствовать требования п. 91, 92 Порядка 2464. На микропредприятии, комиссия может не создаваться, но должен быть назначен ответственный за проведение проверки знания требований ОТ, п. 101 Порядка 2464. Он подписывает протоколы. И затем эти сведения необходимо будет передать в Реестр обученных лиц через личный кабинет работодателя на сате Минтруда.Или всех обучаем во внешней обучающей организации. Что-то можно пройти дистанционно, но что-то только очно. Нужно учитывать временные издержки.
7. Если необходимо обучить работника по программе 46в, например по «высоте» или «ОЗП», то удобнее будет направлять в обучающую организацию, т.к. выполнить все требования для качественного обучения внутри компании будет затратнее (комиссия, тренажеры, преподаватели, программы, тесты, демонстрационные материалы).Итак,
в обязательном порядке обучаем во внешней организации, оказывающей услуги по обучению:Директора – 46а
Гл. инженер – 46а, 46б, СИЗ, ПП
Мастеров – 46б и 46в, если у рабочих, которые в подчинении есть соответствующие работы
На выбор работодателя остается обучение во внешней организации или у себя при создании условий:Директора – ПП
Гл. инженер – Повышение квалификации по программе для преподавателей по ПП (если обучение своих работников первой помощи решим проводить у себя, то кто-то должен его проводить, предположим это будет гл. инженер) и 46в при необходимости.
Мастеров – 46а, 46в, ПП, СИЗ
Рабочих – не обязательно, но целесообразнее по 46в обучать в данном случае во внешней обучающей организации.
Коллеги, вы за какой вариант? Всех в обучающую организацию направлять или по максимуму учить самим?

1
Нравится
1
Показать список поделившихсяНовости
- 0
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
prev
next
Дорогие друзья! С 20 июля по 18 августаГерои охраны труда Дорогие друзья! С 20 июля по... Подробнее |
Внимание! Идет прием заявок на бесплатнГерои охраны труда Внимание! Идет пр... Подробнее |
Судебная практика по СИЗ: за что наказыГерои охраны труда Судебная практика ... Подробнее |
Резко Повысят штрафы за нарушения требоГерои охраны труда Резко Повысят штра... Подробнее |
Определение степени вины, внеплановая сГерои охраны труда Определение степен... Подробнее |
Отмена дистанционного обучения по охранГерои охраны труда Отмена дистанционн... Подробнее |
Ближайшие учебные группы
7 сентября В. Новгород (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
8 сентября В. Новгород ( Пожарная безопасность)
9 сентября В. Новгород (ГО и ЧС, Экология)
10 сентября В. Новгород (Высота 1,2,3 гр.)
21 сентября Боровичи (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
22 сеентября Боровичи ( Пожарная безопасность)
23 сентября Боровичи (ГО и ЧС, Экология)
24 сентября Боровичи (Высота 1,2,3 гр.)
8 сентября В. Новгород ( Пожарная безопасность)
9 сентября В. Новгород (ГО и ЧС, Экология)
10 сентября В. Новгород (Высота 1,2,3 гр.)
21 сентября Боровичи (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
22 сеентября Боровичи ( Пожарная безопасность)
23 сентября Боровичи (ГО и ЧС, Экология)
24 сентября Боровичи (Высота 1,2,3 гр.)
Мы в соцсетях
Мы в Telegram https://t.me/geroiot
