Как обучить работников по программе Б. Алгоритм действий
Посылать людей на войну/работу необученными — значит предавать их. /Конфуций/
Обучение рабочих специальностей имеет свою специфику давайте разберем этот вопрос.
Вопрос обучения рабочих очевидно архиважен по очевидным причинам. 99% несчастных случаев происходит именно с рабочим персоналом. Так же мы знаем что на первом месте в Причинах несчастных случаев стоит именно НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ РАБОТНИКОВ.
Некомпетентность нужно превратить в компетентность причем за короткое время. Вряд ли практически удастся на 2 дня (16 часов как положено по Программе) выдернуть работников. Но на 1,5- 2 часа это возможно всегда. Думаю желания оформлять несчастный случай общаться со следователем, встречать внеплановую проверку ГИТ мало у кого есть..
Выбрать время и место проведения обучения.
Пятницу убираем ибо мыслями народ уже будет "культурно отдыхать" понедельник тоже откидываем ибо интоксикация переводит психоз в депрессивную стадию и толку от таких занятий будет мало.
Место комфортное сидячее должно быть у всех слушателей-рабочих. Отсутствие производственного шума.
Оборудование: Проектор экран колонки
Материалы. Видеоклип музыкальный Охрана труда. Инструкция по охране труда бумажная. Видеоинструкция по охране труда. Конспекты с примерами свежих несчастных случаев произошедших в аналогичных организациях. Личные примеры и образные примеры.
Алгоритм действий (минимальный)
1. Запускаем музыкальный видеоклип по кругу пока народ собирается 3 повтора это 5-6 мин (клип прикрепляю)
2. Приветственное слово. 3-4 мин
3. Примеры несчастных случаев. Личный пример. Образный пример (используйте те образы которые вызывают эмоции у рабочего контингента. Например о возможности их изнасилования их и семьи когда после нарушения инструкции и несчастного случая из парализует и они не смогут ничего сделать и. т.д.) примеры несчастных случаев произошедших на собственном и аналогичном производстве)
4. Читаем вслух и корректируем на месте инструкцию по охране труда. Создаем Вовлеченность людей в творческий процесс.
5. Включаем ту же инструкцию в Видеоформате. Периодически ставим на паузу о что то совместно обсуждаем те кто знает рассказывает тем кто не знает. (метод ходжа-насреддина)
6. Проверка знаний. Билеты составляем беря ключевые моменты из Инструкции которые Вы минимум 2 раза только что изучили в разных форматах.
Пожелание успешной и безопасной работы.
7. Отправляем сканы подписанных протоколов в Реестр минтруда (с 1.03.2023)
Данный алгоритм так скажем минималистичный авторский придуманный выстраданный и обкатанный мной исходя их практического опыта в образовании и охране труда.
Надеюсь будет полезно.
ЛЕГКИЙ ПРОСТОЙ И ДОСТУПНЫЙ СПОСОБ ОБУЧИТЬСЯ!
Минимум теории + практика + принцип нулевого формализма.
Записаться на обучение по любому направлению и любой форме (
https://ot53.ru/images/nudc_prajs-list.pdf ОХРАНА ТРУДА. ЭКОЛОГИЯ. ПТМ. ГО и ЧС. Первая помощь. Промышленная безопасность. ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ. ГАЗ. ВЫСОТА и др.) можно, позвонив по номерам:
8 (8162)73-86-86 +7 951 72 777 91 Оксана Юрьевна либо отправив заявку скачав с сайта
https://ot53.ru/ или E-mail:
Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
Многоуважаемые Друзья коллеги и партнеры работает
АУТСОРСИНГ ОХРАНЫ ТРУДА Спб. В. Новгород. Боровичи
Разработка КОМПЛЕКТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ РИСКИ
Разработка КОМПЛЕКТА ДОКУМЕНТОВ Охрана труда, ГО и ЧС
Наша База Знаний! БЕСПЛАТНО и КРУГЛОСУТОЧНО
Тратить время на поиск изменений и шаблонов документов? – Уже сделали для Вас.
Читать многостраничные законы? – подготовили краткие разъяснения.
Гадать, что сейчас важно и актуально? – Подскажем, что реально нужно сделать на практике!
Знай! Умей! Будь Готов!
