АНО ДПО «Новгородский Учебно-деловой центр предпринимательства и малого бизнеса»

Какое обучение и медосмотры проводить внешним совместителям, если они временно выполняют часть своих должностных обязанностей
#вопросы_ответы@ohranatruda53

Вопрос
В нашей компании работают внешние совместители — сливщики-разливщики, работа которых связана с перевалкой нефтепродуктов. В настоящий момент деятельность по перевалке в нашей организации временно законсервирована. Сливщики занимаются хозяйственными делами для поддержания работоспособности законсервированного оборудования. По основному месту работы они продолжают заниматься перевалкой нефтепродуктов из автоцистерн на морские суда (это то же, что и у нас до консервации, — такая же площадка с аналогичным оборудованием).

Какое обучение и какие инструктажи необходимы сливщикам в нашей организации и с какой периодичностью их проводить, если сливщики не выполняют основную часть своих обязанностей, а именно перевалку нефтепродуктов? Поддержание работоспособности оборудования и хозяйственные дела входили в их трудовые обязанности. Консервация продлена на неопределенный срок. И нужно ли нам направлять сливщиков на медосмотр, если они проходят его по основному месту работы?

Ответ
Все работодатели, независимо от организационно-правовых форм собственности, в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 ТК).

Каждый работодатель обязан организовывать для совместителей проведение инструктажей, спецоценку, оценку профессиональных рисков, обеспечение СИЗ, обучение по охране труда, прохождение медосмотров так же, как и для постоянных работников (ст. 212, 213, 221, 225 ТК).

Обоснование

Обучение
Если вы не оформите временный перевод работника на работу по другой профессии, то совместитель должен проходить инструктажи и обучение в том же режиме (с той же периодичностью), что и ранее, — по действующим в вашей организации программам и инструкциям для сливщика-разливщика.

Если вы оформите временный перевод работника на работу по другой профессии, то совместитель должен проходить инструктажи и обучение по действующим в вашей организации программам и инструкциям для работников этой профессии. С периодичностью, установленной для этой профессии.

Медицинские осмотры
Если вы поручаете совместителю на какой-то срок из всего перечня его должностных обязанностей «хозяйственные дела для поддержания работоспособности законсервированного оборудования», то есть сужаете круг его должностных обязанностей, но при этом не меняете наименование его профессии, не составляете дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе его на работу по другой профессии, то данный работник должен быть направлен на обязательный медосмотр как «сливщик-разливщик». Вне зависимости от того, что он проходит медосмотр по основному месту работы. У вашей организации должно быть медицинское заключение по результатам его медосмотра, полученное после того, как вы направите работника на медосмотр.

Каждый работодатель обязан организовывать для своих работников (включая совместителей) обязательные медосмотры.

Если же вы, поручая совместителю на какой-то срок из всего перечня его должностных обязанностей «хозяйственные дела для поддержания работоспособности законсервированного оборудования», измените наименование его профессии и составите дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе его на работу по другой профессии, то данный работник должен быть направлен на обязательный медосмотр по этой профессии только в том случае, если работники этой профессии подлежат обязательным медицинским осмотрам (включены в ваш список контингента). В противном случае этого не требуется.

Электронный журнал "Охрана труда в вопросах и ответах"

Более подробно эту и смежные темы мы обсудим на наших лекциях и занятиях

ЛЕГКИЙ ПРОСТОЙ И ДОСТУПНЫЙ СПОСОБ ОБУЧИТЬСЯ!
Минимум теории + практика + принцип нулевого формализма.

Записаться на обучение по любому направлению и любой форме (https://ot53.ru/images/nudc_prajs-list.pdf ОХРАНА ТРУДА. ЭКОЛОГИЯ. ПТМ. ГО и ЧС. Первая помощь. Промышленная безопасность. ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ. ГАЗ. ВЫСОТА и др.) можно, позвонив по номерам: 8 (8162)73-86-86 +7 951 72 777 91 Оксана Юрьевна либо отправив заявку скачав с сайта https://ot53.ru/ или E-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

Многоуважаемые Друзья коллеги и партнеры работает
АУТСОРСИНГ ОХРАНЫ ТРУДА Спб. В. Новгород. Боровичи
Разработка КОМПЛЕКТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ РИСКИ
Разработка КОМПЛЕКТА ДОКУМЕНТОВ Охрана труда, ГО и ЧС

Наша База Знаний! БЕСПЛАТНО и КРУГЛОСУТОЧНО
Тратить время на поиск изменений и шаблонов документов? – Уже сделали для Вас.
Читать многостраничные законы? – подготовили краткие разъяснения.
Гадать, что сейчас важно и актуально? – Подскажем, что реально нужно сделать на практике.