Как организовать стажировку на рабочем месте.
#обучение_по_охране_труда@ohranatruda53 1. Продолжительность стажировки зависит от квалификации и опыта сотрудника. Например, работника без опыта можно допустить к самостоятельной работе после стажировки длительностью от 1 до 6 месяцев.
2. Установлены требования к ответственным за стажировку: они должны пройти обучение в качестве инструкторов по охране труда и иметь большой практический опыт.
3. Допуск к стажировке оформляется приказом, в котором указывают сроки и ответственного.
Во время стажировки сотрудники учатся на практике выполнять предстоящую работу, изучают производственно-технологические процессы.
Стажировку на рабочем месте проводят с сотрудниками:
• которые поступают на работу с вредными и опасными условиями труда (ст. 225 ТК РФ);
• если это прямо указано в законодательстве.
Пример
Стажировку обязательно проводить для водителей, которые перевозят пассажиров и грузы (Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей (РД-200-РСФСР-12-0071-86-12), утв. Минавтотрансом РСФСР 20.01.1986).
Когда проводить стажировку
________________________________________
Обратите внимание
В отдельных случаях стажировку проводят после перерыва в работе — это прописано в нормативных актах (п. 1.4.8 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утв. приказом Минэнерго России от 13.01.2003 № 6).
________________________________________
Обучение по охране труда в форме индивидуальной стажировки на рабочем месте руководителей, специалистов, работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала проводят (п. 9.1 ГОСТ 12.0.004–2015):
• при поступлении на работу;
• при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности или трудовой функции;
• для подготовки к возможному замещению на время отсутствия постоянного работника и направлено на приобретение навыков и умений для самостоятельного безопасного выполнения трудовых функций по занимаемой должности;
• для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.
Продолжительность стажировки на рабочем месте (п. 9.4 ГОСТ 12.0.004–2015)
С кем проводить Как долго проводить
Представители рабочих профессий и младший обслуживающий персонал с профессиональной квалификацией, достаточной для безопасного выполнения работ 3–19 рабочих смен
Представители рабочих профессий, не имеющих опыта работы и соответствующей квалификации 1–6 месяцев
Руководители и специалисты 2 недели — 1 месяц
Дополнительно к теме
Должны ли офисные сотрудники при поступлении на работу проходить стажировку на рабочем месте?
Нет, не должны. В законодательстве нет требований, обязывающих офисных сотрудников проходить стажировку на рабочем месте.
Стажировка на рабочем месте после первичного инструктажа обязательна для лиц, поступающих на работу с вредными или опасными условиями труда (ч. 3 ст. 225 ТК РФ).
Кто и чему обучает
Работодатель назначает своим приказом руководителя стажировки из числа руководящих сотрудников или специалистов. Руководитель стажировки проводит регулярные консультации и контролирует результаты практической деятельности стажеров.
Работу руководителя стажировки оплачивают отдельно, если она выходит за пределы его должностных обязанностей. Размер оплаты устанавливают соглашением сторон.
Для руководителей и специалистов руководитель стажировки (п. 9.5 ГОСТ 12.0.004–2015):
• составляет программу стажировки, где отражает ее задачи и сроки выполнения с учетом образования, подготовки и опыта работы стажирующегося;
• знакомит стажирующегося со всеми работниками подразделения и условиями их труда, Правилами трудового распорядка, основными функциями подразделения и требованиями охраны труда при их выполнении;
• знакомит стажирующегося с пакетом документов: должностной инструкцией, Положением о подразделении, внутренними нормативами и регламентами, локальными нормативными актами по охране труда и безопасности производства;
• наблюдает и контролирует, как стажирующийся выполняет задания, и корректирует его действия;
• оформляет отзыв о прохождении стажировки.
Для представителей рабочих профессий стажировку проводит руководитель работ, инструктор производственного обучения или опытный рабочий. Эти сотрудники должны пройти соответствующее обучение в качестве инструкторов по охране труда, иметь большой практический опыт и обладать необходимыми качествами для организации и проведения стажировки.
Для руководителей и специалистов стажировку проводит вышестоящий или иной руководитель стажировки.
Дополнительно к теме
Проводят ли стажировку, если работник переходит в другое структурное подразделение внутри организации?
Проводят, если условия труда на новом рабочем месте являются вредными или опасными (п. 11.4 ГОСТ 12.0.004–2015). Или если у работника поменялась должность или трудовая функция (п. 9.1 ГОСТ 12.0.004–2015).
С остальными работниками при переводе в другое структурное подразделение проводят первичный инструктаж на рабочем месте.
Как оформить
Стажировку регламентируют локальные акты:
• Положение о стажировке;
• программа стажировки;
• приказ о стажировке (приложение 1);
• приказ о допуске к самостоятельной работе (приложение 2).
В Положении о стажировке опишите права и обязанности стажера и наставника, сроки, порядок, ответственность и другие особенности стажировки. В первых разделах укажите цели и задачи стажировки. В следующих разделах закрепите порядок стажировки и допуска к работе сотрудника.
В программе стажировки опишите время стажировки по конкретной профессии, типичные рабочие действия, объем теоретических знаний, порядок контрольных проверок в процессе стажировки и т. п.
Чтобы допустить сотрудника к стажировке, руководитель организации или структурного подразделения издает приказ. В приказе указывают календарные сроки стажировки и фамилии ответственных лиц. Продолжительность стажировки устанавливают индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы и профессии обучаемого.
Завершают стажировку сдачей экзамена. Только после этого сотрудника можно допустить к самостоятельной работе. Для этого оформите приказ. Если работник не смог сдать экзамен, его не допускают к работе.
Экзамен принимают:
• у представителей рабочих профессий — в квалификационных комиссиях;
• руководителей и специалистов — в аттестационных комиссиях организации или ее подразделения.
В журнале инструктажа на рабочем месте сделайте отметку о прохождении инструктажа, а затем о стажировке.
Дополнительно к теме
Всегда ли в журнале инструктажей на рабочем месте должны быть графы про стажировку?
Организация ведет журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, но в журнале отсутствуют графы о стажировке на рабочем месте сотрудников. Инспектор по труду посчитал, что журнал не соответствует ГОСТ 12.0.004–2015 «Организация обучения безопасности труда», а значит, нарушены требования ст. 212 и 225 ТК РФ. Правомерны ли выводы инспектора?
Нет, неправомерны.
Форма журнала из ГОСТ 12.0.004–2015 носит рекомендательный характер, работодатель вправе разработать собственную форму с учетом особенностей производства.
Статьи 212 и 225 ТК РФ обязывают проводить инструктажи, а в определенных случаях − и стажировку на рабочем месте, но не регулируют вопросы их оформления. Если инструктаж и стажировку на рабочем месте вы провели и зафиксировали документально, несоответствие журнала форме, приведенной в ГОСТ 12.0.004–2015, не нарушает норм ТК РФ.
В отличие от инструктажа обязательная стажировка предусмотрена только для лиц, поступающих на работу с вредными или опасными условиями труда. В рассматриваемом случае отсутствие в журнале графы о стажировке на рабочем месте сотрудников может свидетельствовать о нарушении требований ст. 212 и 225 ТК РФ только при следующих условиях:
— в организации есть работы с вредными или опасными условиями труда;
— организации отсутствуют другие документы, подтверждающие факты проведения такой стажировки.
Какую ответственность понесет работодатель, если не проведет стажировку
Если работодатель допустил к работе без обучения по охране труда (а стажировка — это один из видов обучения), проверяющий может наложить штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):
• на должностных лиц — от 15 тыс. до 25 тыс. руб.;
• на предпринимателей — от 15 тыс. до 25 тыс. руб.;
• на юридических лиц — от 110 тыс. до 130 тыс. руб.
Источник: Электронный журнал "Охрана труда в вопросах и ответах" Апрель2017
