Специалиста по охране труда превращают в толкователя документов!
#полезное@ohranatruda53 Нормативно-правовая база в сфере охраны труда из года в год претерпевает качественные изменения: издаются новые законодательные акты, вносятся последующие поправки и доработки. Своими наблюдениями за тем, как на практике обстоят дела с этими документами, порталу
Protrud.info рассказал Алексей Копейкин, специалист по охране труда строительной компании STRABAG. В ходе беседы специалист не обошел вниманием и такие актуальные вопросы, как проблема соблюдения техники безопасности на производстве и современное обучение специалистов по ОТ.
- Какие основные проблемы нормативно-правовых документов вы могли бы выделить?
- На мой взгляд, это громоздкость и запутанность текста, а самое главное – разночтения, отсутствие общего глоссария. Некоторые пункты новых нормативно-правовых актов можно толковать по-разному. Поэтому у каждого, кто ими пользуется, возникает вопрос – разбираться в сути документа самостоятельно, дожидаться письма-разъяснения или ориентироваться на сложившуюся практику у коллег?
Когда только вышел закон о СОУТ, я как начальник испытательной лаборатории собрал персонал, и мы вместе зачитывали каждый пункт нового документа. После прочтения я сначала спрашивал у одного специалиста: "Как ты это понимаешь?", потом у другого.
Мы чертили схему движения процедуры специальной оценки, и в итоге увидели много нестыковок и откровенно сырых мест. Уже тогда стало ясно, что мы будем долго еще осваивать этот документ.
Например, до сих пор на форумах специалистов можно увидеть свежие вопросы вроде этого: "Мы считаем, что у нас есть аналогичные рабочие места для СОУТ, оценивающая организация считает по-другому, профсоюз – по-своему. Как определить, есть ли у нас аналогичные места и сколько мест в итоге проводить по СОУТ?". Ясно, что такой вопрос возникает в силу разного толкования НПА.
Таким образом обширная реформа законодательства в области охраны труда превращает специалиста по охране труда в толмача, то есть человека, который должен правильно истолковать, объяснить работодателю и своим коллегам, как этот закон читать и что нужно делать.
Нельзя не упомянуть и о плюсах этого документа. Например, работодатели понимают, что без специалиста по охране труда во всем этом не разобраться, и хороший специалист может сэкономить предприятию деньги и нервы.
И, наконец, отмечу еще одну проблему – невозможность ориентироваться в документации без электронных систем НПА. Современный специалист по охране труда, работает вслепую, если не имеет доступа к обновляемой базе данных НПА. В этом случае мало иметь только доступ к Интернету, всегда нужно быть в курсе того, что уже вступило в силу, чему только предстоит вступить и т.д. Приобретение систем электронных баз данных – дело крайне затратное, и не всегда предприятие готово оплачивать подписку на такие системы. На мой взгляд, необходимо дать специалисту по охране труда возможность работать с документацией без подключений к дорогим системам. Это должно заметно облегчить жизнь.
- Вы несколько лет занимались обучением специалистов по охране труда, проводили тренинги и семинары. По вашему опыту, продуктивен ли дистанционный
формат обучения? Или все-таки хороший результат может принести только очная форма подготовки?
- На первом месте всегда обучающийся, только от него зависит, получит ли он какие-нибудь знания или нет. Тот, кто стремиться овладеть знаниями, будет черпать их и из дистанционного занятия, и из очного.
Дистанционное обучение может быть очень разным. Приведу в пример две его формы. Первая – это когда на сайте выложен весь необходимый материал: читай и учись, потом сдашь экзамен – и готово. Вторая форма – когда обучение проводится в виде вебинара опытным практиком, который на пальцах объясняет все тонкости и подробно отвечает на вопросы. Для меня очевидно, что во втором случае учащийся вынесет значительно больше знаний.
В отношении очного обучения могу сказать, что у этой формы образования есть одно большое преимущество – новые знакомства со специалистами отрасли и общение с коллегами, которые делятся своим опытом. Такое знание из первых рук – бесценно.
Также на очном занятии играет роль большая вовлеченность в процесс обучения и освоения материала, потому что люди приходят учиться с настроем узнать что-то новое, оторвавшись от работы, Думаю, специалисту нужно совмещать два вида обучения – очное и дистанционное. Серьезное повышение квалификации лучше делать с отрывом от производства, с посещением очных семинаров. Специфическим вопросам можно поучиться дистанционно.
- Есть ли у вас собственный рецепт, как донести до трудящихся важность соблюдения техники безопасности?
- На моем объекте наша компания является генподрядчиком. Нашу команду составляют в основном ИТРы. Есть и "рабочие руки" - пара подсобников.
Мы должны быть примером для подражания для наших субподрядчиков. Это основная идея, которую я постоянно транслирую своим сотрудникам.
Ведь если мой прораб будет ходить без каски по площадке, то я тут же увижу сотрудников субподрядчиков, которые делают то же самое. Наши рабочие к охране труда относятся внимательно. Когда они работают в очках или защитном щитке при работе с «болгаркой», я не слышу от них, что им неудобно или жарко. Они знают, что работать можно только так.
Я вижу, что сегодня государство обращает серьезное внимание на вопросы охраны труда. Надеюсь, обширное реформирование отрасли когда-нибудь закончится, и нормативная база обретет стабильность. Государство старается действовать в этом направлении, а работодатели, на мой взгляд, отстают. В крупных компаниях идет "окультуривание" в охране труда, то есть всегда ведется работа по воспитанию нового отношения к безопасности, перенимается передовой опыт, проводится обучение, мероприятия. А в средних и небольших компаниях все остается по-старому.
http://protrud.info/
