Меню сайта
- Главная страница
- О нас
- Сведения об образовательной организации
- Бесплатное обучение МСП
- Обучение по охране труда
- Первая помощь
- Преподаватель первой помощи
- Обучение по безопасности работ на высоте
- Обучение пожарной безопасности
- Обучение по экологической безопасности
- ГО и ЧС
- Обучение по электробезопасности
- Обучение по тепловым энергоустановкам
- Промышленная безопасность
- Антитеррористическая защищенность
- Дистанционное (онлайн) обучение
- Обучение предпринимателей
- Управление профессиональными рисками
- Документы для поступающих
- Услуги по охране труда, ПБ, ГО и ЧС
- Журналы по ОТ
- Плакаты по ОТ
- Видеоинструкции
- Уголок по ОТ
- Контакты
Полезные ссылки
- 1. rosmintrud.ru
- 2. онлайнинспекция.рф
- 3. git53.rostrud.ru
- 4. ohranatruda.ru
- 5.https://t.me/geroiot
Как поступить с работником, которого отстранили от работы на высоте
Как поступить с работником, которого отстранили от работы на высоте
#медосмотр@ohranatruda53 #вопросы_ответы@ohranatruda53
Вопрос
Слесарь АВР после периодического медосмотра получил заключительный акт, согласно которому он не допускается к работам на высоте. У этого рабочего ранее был инфаркт. Как с ним грамотно поступить работодателю?
(Руководитель кадровой службы газораспределительной организации, г. Тула)
Как только вы получили медицинское заключение, немедленно отстраните слесаря от выполнения работ на высоте (абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
Работник должен пройти экспертизу профпригодности. На основании результатов экспертизы вам и нужно принимать решение.
Обоснование
Когда комиссия медорганизации выявляет противопоказания к работе, она же должна выдать работнику направление на экспертизу профпригодности (п. 6 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности, утв. приказом Минздрава России от 05.05.2016 № 282н).
Экспертизу проводит врачебная комиссия медицинской организации с привлечением врачей-специалистов. По ее результатам сотруднику выдают медицинское заключение о пригодности, временной или постоянной непригодности к выполнению работы.
Медицинское заключение сотрудник обязан предъявить работодателю. И уже на основании этого заключения вам нужно принять меры.
Обратите внимание
Вам не нужно специально для этого работника создавать новое рабочее место.
Если экспертиза покажет, что работник годен к работе, вы не можете его уволить. Если временно непригоден — то отстраните его от работы1 на время непригодности, указанное в заключении (ст. 73 ТК РФ).
Если же непригоден, то при его отказе от перевода на другую работу либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Источник: Электронный журнал "Охрана труда в вопросах и ответах" Февраль 2017
#медосмотр@ohranatruda53 #вопросы_ответы@ohranatruda53
Вопрос
Слесарь АВР после периодического медосмотра получил заключительный акт, согласно которому он не допускается к работам на высоте. У этого рабочего ранее был инфаркт. Как с ним грамотно поступить работодателю?
(Руководитель кадровой службы газораспределительной организации, г. Тула)
Как только вы получили медицинское заключение, немедленно отстраните слесаря от выполнения работ на высоте (абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
Работник должен пройти экспертизу профпригодности. На основании результатов экспертизы вам и нужно принимать решение.
Обоснование
Когда комиссия медорганизации выявляет противопоказания к работе, она же должна выдать работнику направление на экспертизу профпригодности (п. 6 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности, утв. приказом Минздрава России от 05.05.2016 № 282н).
Экспертизу проводит врачебная комиссия медицинской организации с привлечением врачей-специалистов. По ее результатам сотруднику выдают медицинское заключение о пригодности, временной или постоянной непригодности к выполнению работы.
Медицинское заключение сотрудник обязан предъявить работодателю. И уже на основании этого заключения вам нужно принять меры.
Обратите внимание
Вам не нужно специально для этого работника создавать новое рабочее место.
Если экспертиза покажет, что работник годен к работе, вы не можете его уволить. Если временно непригоден — то отстраните его от работы1 на время непригодности, указанное в заключении (ст. 73 ТК РФ).
Если же непригоден, то при его отказе от перевода на другую работу либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Источник: Электронный журнал "Охрана труда в вопросах и ответах" Февраль 2017
Новости
- 0
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
prev
next
Дорогие друзья! С 20 июля по 18 августаГерои охраны труда Дорогие друзья! С 20 июля по... Подробнее |
Внимание! Идет прием заявок на бесплатнГерои охраны труда Внимание! Идет пр... Подробнее |
Судебная практика по СИЗ: за что наказыГерои охраны труда Судебная практика ... Подробнее |
Резко Повысят штрафы за нарушения требоГерои охраны труда Резко Повысят штра... Подробнее |
Определение степени вины, внеплановая сГерои охраны труда Определение степен... Подробнее |
Отмена дистанционного обучения по охранГерои охраны труда Отмена дистанционн... Подробнее |
Ближайшие учебные группы
7 сентября В. Новгород (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
8 сентября В. Новгород ( Пожарная безопасность)
9 сентября В. Новгород (ГО и ЧС, Экология)
10 сентября В. Новгород (Высота 1,2,3 гр.)
21 сентября Боровичи (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
22 сеентября Боровичи ( Пожарная безопасность)
23 сентября Боровичи (ГО и ЧС, Экология)
24 сентября Боровичи (Высота 1,2,3 гр.)
8 сентября В. Новгород ( Пожарная безопасность)
9 сентября В. Новгород (ГО и ЧС, Экология)
10 сентября В. Новгород (Высота 1,2,3 гр.)
21 сентября Боровичи (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
22 сеентября Боровичи ( Пожарная безопасность)
23 сентября Боровичи (ГО и ЧС, Экология)
24 сентября Боровичи (Высота 1,2,3 гр.)
Мы в соцсетях
Мы в Telegram https://t.me/geroiot
