Инвалид на рабочем месте с идентифицированными ВОПФ
#вопросы_ответы@ohranatruda53 #СИЗ@ohranatruda53 Возможен ли допуск инвалида со II группой к работе на рабочем месте, где идентифицированы вредные и опасные производственные факторы, но установлен допустимый класс условий труда?
Зам. руководителя HR-службы центра неатомного подводного кораблестроения, г. Санкт-Петербург
Ответ
Закон не запрещает инвалидам работать как в оптимальных, так и допустимых условиях труда (п. 4.3 СП 2.2.9.2510–09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов»; далее — СП 2.2.9.2510–09).
Главное, чтобы не было противопоказаний к такой работе в индивидуальной программе реабилитации и абилитации инвалида (далее — ИПРиА). А если рабочее место относится к подклассам 3.1–3.4 или классу 4, должен выполняться п. 4.2 СП 2.2.9.2510–09.
Цитируем документ
4.2. Противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений, а именно:
— физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.);
— химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны);
— биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности);
— физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных вынужденных позах, длительной ходьбе;
— нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные нагрузки, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).
4.3. Условия труда на рабочих местах инвалидов должны соответствовать Индивидуальной программе реабилитации инвалида, разрабатываемой Бюро медико-социальной экспертизы. Показанными условиями труда для трудоустройства инвалидов являются:
— оптимальные и допустимые санитарно-гигиенические условия производственной среды по физическим (шум, вибрация, инфразвук, электромагнитные излучения, пыль, микроклимат), химическим (вредные вещества, вещества-аллергены, аэрозоли и др.) и биологическим (микроорганизмы, включая патогенные, белковые препараты) факторам;
— работа с незначительной или умеренной физической, динамической и статической нагрузкой, в отдельных случаях с выраженной физической нагрузкой;
— работа преимущественно в свободной позе, сидя, с возможностью смены положения тела, в отдельных случаях — стоя или с возможностью ходьбы; рабочее место, соответствующее эргономическим требованиям;
— работа, не связанная со значительными перемещениями (переходами).
Из СП 2.2.9.2510–09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов», утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 № 30
Обоснование
Вне зависимости от формы собственности организации, куда берут на работу инвалида, условия труда должны соответствовать его ИПРиА (ст. 20 и 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
Ознакомьтесь с ИПРиА инвалида и проверьте пункт о трудоустройстве. В нем медико-социальная комиссия установила противопоказания к труду и дала рекомендации по организации рабочего места.
Пример
Так, даже при допустимых условиях труда (класс 2) комиссия может запретить работу с физическими нагрузками или при переохлаждении.
60дней общая продолжительность отпуска без сохранения зарплаты, которую инвалид может попросить у работодателя (ст. 128 ТК РФ)
Если ограничений нет, проводите предварительное медицинское освидетельствование и при положительном решении комиссии принимайте работника на работу.
Установите ему:
• сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, сохранив полную оплату труда;
• отпуск не менее 30 дней.
Обратите внимание
Если вы, взяв инвалида на работу, не предоставили ему все льготы и гарантии по ТК РФ, надзорный орган заставит сделать перерасчет за все годы работы инвалида в вашей организации.
Если нужно будет привлечь инвалида к работе в ночь, к сверхурочной работе или к работе в выходные дни, возьмите с него письменное согласие и еще раз проверьте, не запрещены ли такие работы ИПРиА.
Некоторые инвалиды предлагают не брать в расчет их ИПРиА и хотят работать на общих условиях, т. к. боятся, что их не возьмут на работу. Будьте внимательны: если в результате проверки или несчастного случая инспектор ГИТ выявит, что при приеме на работу инвалида проигнорировали ИПРиА, работодателя привлекут к ответственности. А государственные инспекторы всегда проверят документы по трудоустройству инвалидов.
© Материал из КСС «Система Кадры»
