На чем сосредоточиться в 2016 году?
Все мы знаем про журналы по охране труда, инструкции и инструктажи, но всегда хочется чего-нибудь новенького, а уж в начале года тем более. Почему бы не отойти от стандартизированных работ управления охраной труда и пойти немного в другом направлении? Хоть и говорят, что новое – это хорошо забытое старое, не стоит обращать на это внимание, а лучше позаботиться о том, чтобы и старое, и новое прижилось и принесло свои плоды в охране труда.
Для начала неплохо бы определиться с финансированием. Может быть пора уже доказать начальству, что инвестиции, вложенные в программы по безопасности труда и здоровью работников, окупаются? На основе твердого постоянного финансирования строится фундамент успешной корпоративной культуры по охране труда, если работники будут знать, что их безопасность обеспечена и могут даже получить конкретные цифры, то общее удовлетворение процессом работы будет расти, отсюда меньше текучка кадров и выше производительность.
Всего этого сложно добиться без сильной поддержки высшего руководства. Уже ни раз мы говорили о том, что культура охраны труда должна распространяться не только на рабочих, но и на руководителей, вплоть до генерального директора. В безопасности исключений быть не может. Показав на своем примере, что охрана труда одинакова для всех, работники подстроятся под общепринятые меры, тем более, что сложно спрашивать соблюдения правил с рабочих, если их не соблюдает руководство.
Все это не так просто, придется потратить массу времени и других ресурсов, в том числе и материальных, но при грамотном подходе и распределении обязанностей, данные ресурсы могут быть не столь велики. Кроме того, все эти меры приведут к так называемой окупаемости охраны труда, ведь те, кто напрямую связан с управлением охраной труда в организации и обеспечением безопасности труда знают, что потери в результате аварии и несчастного случая гораздо выше, чем понесенные затраты. А так как затраты нести все равно придется, то сделать это надо так, чтобы получить максимальную отдачу.
Одним из слабых звеньев охраны труда было и является обучение. Здесь главное решить к какой категории управления безопасностью труда вы отнесете свою систему: той, которая целью номер один ставит безопасность работников или к той, которая той же целью ставит защиту руководства от ответственности. Чаще всего на этом и основывается формальный подход не только к обучению, но и ко всем составляющим системы управления охраной труда в организации. Тем не менее, обучение по охране труда является основополагающим элементом, ведь знание – сила и с ним стоит считаться. От того, насколько своевременно и качественно будет проведено обучение, будь оно хоть внешнее в обучающих организациях или внутри самой компании, будет зависеть то, как работники будут впоследствии реагировать на все правила, связанные с их безопасностью.
Не стоит уходить и от оценки риска, несмотря на то, что эта область еще столь несовершенна и столь непонятна. Старайтесь внимать всей новой информации, связанной с оценкой риска, ведь рано или поздно данная отрасль охраны труда будет прочно закреплена в законодательстве. Кроме того, так или иначе, а оценкой риска мы занимаемся уже давно, проводя процедуру сначала аттестации рабочих мест по условиям труда, а теперь спецоценку.
Оценку риска можно назвать тем основополагающим элементом, который в будущем приведет к стандартизации требований, касающихся охраны труда в большинстве стран мира, ведь именно данная процедура сможет быть настолько универсальна и применима в любой области труда.
Так же стоит ожидать, что финансовые трудности компаний не смогут расширять или даже больше просто сохранить весь штат сотрудников, отвечающих за охрану труда в организациях, а это, в свою очередь, приведет к возрастанию нагрузок на персонал, поэтому как никогда вовремя будет улучшить механизм работы системы охраны труда в организации, чтобы она была четко отлажена, ведь от этого зависит не только безопасность работников, но и финансовая стабильность компании. Лучше не уходить в «долги» и не оставлять на потом даже незначительные дела, ведь потом как снежный ком они обрушатся на компанию и выпутаться будет уже нелегко.
Как бы ни было сложно, сосредоточьтесь, в первую очередь, на безопасности, ведь именно ее так сложно обеспечить в полном объеме. А остальные элементы системы охраны труда прикладывайте постепенно, улучшая ее и постоянно дополняя.
Источник:
Ohranatruda.ru
