Меню сайта
- Главная страница
- О нас
- Сведения об образовательной организации
- Бесплатное обучение МСП
- Обучение по охране труда
- Первая помощь
- Преподаватель первой помощи
- Обучение по безопасности работ на высоте
- Обучение пожарной безопасности
- Обучение по экологической безопасности
- ГО и ЧС
- Обучение по электробезопасности
- Обучение по тепловым энергоустановкам
- Промышленная безопасность
- Антитеррористическая защищенность
- Дистанционное (онлайн) обучение
- Обучение предпринимателей
- Управление профессиональными рисками
- Документы для поступающих
- Услуги по охране труда, ПБ, ГО и ЧС
- Журналы по ОТ
- Плакаты по ОТ
- Видеоинструкции
- Уголок по ОТ
- Контакты
Полезные ссылки
- 1. rosmintrud.ru
- 2. онлайнинспекция.рф
- 3. git53.rostrud.ru
- 4. ohranatruda.ru
- 5.https://t.me/geroiot
В каких случаях отстранение от работы правомерно
Отстранить человека от работы возможно только на законных основаниях.
Причины, по которым сотрудника могут отстранить от работы, четко изложены в ст. 76 Трудового Кодекса России. Это появление на службе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, непрохождение обучения и проверки по охране труда, непрохождение медосмотра или психиатрического освидетельствования (если этого требует закон в отношении профессий повара, воспитателя и т.п.). Отстранить от работы имеют право также, если врачи выявили у вас противопоказания к данному труду и имеется официальное медицинское заключение. Статья 76 Трудового Кодекса предусматривает также отстранение от работы водителей, если они лишены прав, а также охранников и телохранителей, если приостановлено право на ношение оружия. В случае, когда сотрудник является носителем опасной для окружающих инфекции (например, открытая форма туберкулеза) его также могут отстранить, но на основании заключения главного санитарного врача или его заместителя.
Существуют и иные случаи отстранения сотрудника от работы, обоснованные законодательно. Но они касаются иностранцев, шахтеров и занятых на подземных работах, спортсменов, педагогов и воспитателей.
Факт основания отстранения от работы должен быть зафиксиован документально. Например, если человек пришел на службу нетрезвым или у нет документа о прохождении обязательного медосмотра, то составляется акт. Только на основании акта руководитель издает приказ об отстранении от работы. Это является основанием для бухгалтерии не начислять зарплату или начислять ее в уменьшенном размере, а для самого сотрудника оправданием отсутствия на рабочем месте. В приказе должен быть указан срок отстранения от работы. Обычно он устанавливается на период, который требуется для устранения причин отстранения от работы. Так, нетрезвый сотрудник отстраняется от работы на день. Если отстутствует обязательный медосмотр, то на срок, который понадобится для обхода врачей. Допускается указание в приказе не конкретного периода отстранения, а конкретной даты, когда сотрудник обязан приступить к работе. В приказе также должно быть указано, начисляется отстраненному работнику зарплата на или нет. С приказом руководителя работник знакомится под роспись.
У некоторых фирм могут быть свои уставы. Там могут быть запрещены конфликты и оговорено создание позитивного микроклимата в коллективе. Однако отстранить вас от работы только потому, что вы нарушили устав компании, руководитель права не имеет, поскольку эта причина отсутствует в Трудовом законодательстве России.
За защитой своих прав вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда либо в районный суд.
#отстранение@ohrana_truda_vk
Причины, по которым сотрудника могут отстранить от работы, четко изложены в ст. 76 Трудового Кодекса России. Это появление на службе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, непрохождение обучения и проверки по охране труда, непрохождение медосмотра или психиатрического освидетельствования (если этого требует закон в отношении профессий повара, воспитателя и т.п.). Отстранить от работы имеют право также, если врачи выявили у вас противопоказания к данному труду и имеется официальное медицинское заключение. Статья 76 Трудового Кодекса предусматривает также отстранение от работы водителей, если они лишены прав, а также охранников и телохранителей, если приостановлено право на ношение оружия. В случае, когда сотрудник является носителем опасной для окружающих инфекции (например, открытая форма туберкулеза) его также могут отстранить, но на основании заключения главного санитарного врача или его заместителя.
Существуют и иные случаи отстранения сотрудника от работы, обоснованные законодательно. Но они касаются иностранцев, шахтеров и занятых на подземных работах, спортсменов, педагогов и воспитателей.
Факт основания отстранения от работы должен быть зафиксиован документально. Например, если человек пришел на службу нетрезвым или у нет документа о прохождении обязательного медосмотра, то составляется акт. Только на основании акта руководитель издает приказ об отстранении от работы. Это является основанием для бухгалтерии не начислять зарплату или начислять ее в уменьшенном размере, а для самого сотрудника оправданием отсутствия на рабочем месте. В приказе должен быть указан срок отстранения от работы. Обычно он устанавливается на период, который требуется для устранения причин отстранения от работы. Так, нетрезвый сотрудник отстраняется от работы на день. Если отстутствует обязательный медосмотр, то на срок, который понадобится для обхода врачей. Допускается указание в приказе не конкретного периода отстранения, а конкретной даты, когда сотрудник обязан приступить к работе. В приказе также должно быть указано, начисляется отстраненному работнику зарплата на или нет. С приказом руководителя работник знакомится под роспись.
У некоторых фирм могут быть свои уставы. Там могут быть запрещены конфликты и оговорено создание позитивного микроклимата в коллективе. Однако отстранить вас от работы только потому, что вы нарушили устав компании, руководитель права не имеет, поскольку эта причина отсутствует в Трудовом законодательстве России.
За защитой своих прав вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда либо в районный суд.
#отстранение@ohrana_truda_vk
Источник: https://vk.com/ohrana_truda_vk
Новости
- 0
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
prev
next
Дорогие друзья! С 20 июля по 18 августаГерои охраны труда Дорогие друзья! С 20 июля по... Подробнее |
Внимание! Идет прием заявок на бесплатнГерои охраны труда Внимание! Идет пр... Подробнее |
Судебная практика по СИЗ: за что наказыГерои охраны труда Судебная практика ... Подробнее |
Резко Повысят штрафы за нарушения требоГерои охраны труда Резко Повысят штра... Подробнее |
Определение степени вины, внеплановая сГерои охраны труда Определение степен... Подробнее |
Отмена дистанционного обучения по охранГерои охраны труда Отмена дистанционн... Подробнее |
Ближайшие учебные группы
7 сентября В. Новгород (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
8 сентября В. Новгород ( Пожарная безопасность)
9 сентября В. Новгород (ГО и ЧС, Экология)
10 сентября В. Новгород (Высота 1,2,3 гр.)
21 сентября Боровичи (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
22 сеентября Боровичи ( Пожарная безопасность)
23 сентября Боровичи (ГО и ЧС, Экология)
24 сентября Боровичи (Высота 1,2,3 гр.)
8 сентября В. Новгород ( Пожарная безопасность)
9 сентября В. Новгород (ГО и ЧС, Экология)
10 сентября В. Новгород (Высота 1,2,3 гр.)
21 сентября Боровичи (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
22 сеентября Боровичи ( Пожарная безопасность)
23 сентября Боровичи (ГО и ЧС, Экология)
24 сентября Боровичи (Высота 1,2,3 гр.)
Мы в соцсетях
Мы в Telegram https://t.me/geroiot

