Меню сайта
- Главная страница
- О нас
- Сведения об образовательной организации
- Бесплатное обучение МСП
- Обучение по охране труда
- Первая помощь
- Преподаватель первой помощи
- Обучение по безопасности работ на высоте
- Обучение пожарной безопасности
- Обучение по экологической безопасности
- ГО и ЧС
- Обучение по электробезопасности
- Обучение по тепловым энергоустановкам
- Промышленная безопасность
- Антитеррористическая защищенность
- Дистанционное (онлайн) обучение
- Обучение предпринимателей
- Управление профессиональными рисками
- Документы для поступающих
- Услуги по охране труда, ПБ, ГО и ЧС
- Журналы по ОТ
- Плакаты по ОТ
- Видеоинструкции
- Уголок по ОТ
- Контакты
Полезные ссылки
- 1. rosmintrud.ru
- 2. онлайнинспекция.рф
- 3. git53.rostrud.ru
- 4. ohranatruda.ru
- 5.https://t.me/geroiot
Суды обязали работодателя расследовать травму работника из-за падения с офисного кресла
Суды обязали работодателя расследовать травму работника из-за падения с офисного кресла
Работодатель не провел расследование несчастного случая, из-за которого сотрудница упала и получила травму в служебном кабинете. Суд признал бездействие незаконным, обязал провести расследование и взыскал с работодателя 20 тыс. руб. компенсации морального вреда. Кассация оставила это решение в силе.
Главный специалист администрации во время работы упала в служебном кабинете. При повороте спинки кресла она ударилась затылком о деревянный шкаф и потеряла сознание. В больнице у нее диагностировали закрытую черепно-мозговую травму и сотрясение мозга. О происшествии работница сообщила руководству и попросила провести расследование, чтобы установить травму, связанную с производством. Работодатель расследование не начал. Тогда сотрудница обратилась в суд. Первая инстанция отказала работнице. Суд посчитал, что доказательств получения производственной травмы недостаточно, а медицинские документы были оформлены позднее даты происшествия. Апелляция с этим не согласилась. Суд установил, что факт падения и получения травмы в служебном помещении подтвержден, а работодателю своевременно сообщили о случившемся. Поэтому его бездействие признали незаконным и обязали провести расследование. Кроме того, с работодателя взыскали 20 тыс. руб. компенсации морального вреда именно за длительное бездействие и нарушение трудового законодательства. При этом суд не обязал сразу оформлять акт Н-1: вопрос о признании случая производственным должен решаться по результатам расследования. Работодатель попытался оспорить решение, но Пятый кассационный суд оставил его без изменения. Источник: определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 04.08.2026 № 88-6307/2026.
Материал из Системы Охрана труда
Работодатель не провел расследование несчастного случая, из-за которого сотрудница упала и получила травму в служебном кабинете. Суд признал бездействие незаконным, обязал провести расследование и взыскал с работодателя 20 тыс. руб. компенсации морального вреда. Кассация оставила это решение в силе.
Главный специалист администрации во время работы упала в служебном кабинете. При повороте спинки кресла она ударилась затылком о деревянный шкаф и потеряла сознание. В больнице у нее диагностировали закрытую черепно-мозговую травму и сотрясение мозга. О происшествии работница сообщила руководству и попросила провести расследование, чтобы установить травму, связанную с производством. Работодатель расследование не начал. Тогда сотрудница обратилась в суд. Первая инстанция отказала работнице. Суд посчитал, что доказательств получения производственной травмы недостаточно, а медицинские документы были оформлены позднее даты происшествия. Апелляция с этим не согласилась. Суд установил, что факт падения и получения травмы в служебном помещении подтвержден, а работодателю своевременно сообщили о случившемся. Поэтому его бездействие признали незаконным и обязали провести расследование. Кроме того, с работодателя взыскали 20 тыс. руб. компенсации морального вреда именно за длительное бездействие и нарушение трудового законодательства. При этом суд не обязал сразу оформлять акт Н-1: вопрос о признании случая производственным должен решаться по результатам расследования. Работодатель попытался оспорить решение, но Пятый кассационный суд оставил его без изменения. Источник: определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 04.08.2026 № 88-6307/2026.
Материал из Системы Охрана трудаНовости
- 0
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
prev
next
ПОДХОДИ НАРОД ДУРАК ДИПЛОМЫ РАЗДАЕТ! ОСГерои охраны труда ПОДХОДИ НАРОД ДУРАК ДИПЛОМЫ РАЗДАЕТ!О... Подробнее |
Что проверит инспектор ГИТ по работе сГерои охраны труда Что проверит инспектор ГИТ по работе ... Подробнее |
ПРОГРАММА ИНСТРУКТАЖА по действиям персГерои охраны труда ПРОГРАММА ИНСТРУКТАЖАпо действиям пер... Подробнее |
Ближайшие учебные группы сентябрь БоровГерои охраны труда Ближайшие учебные группы сентябрь Бор... Подробнее |
Суд признал отношения по договору подряГерои охраны труда Суд признал отношения по договору под... Подробнее |
???? Внимание! Идет прием заявок на бесГерои охраны труда Внимание! Идет прием заявок на беспл... Подробнее |
Ближайшие учебные группы
28 сентября Боровичи (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
29 сентября Боровичи ( Пожарная безопасность)
30 сентября Боровичи (ГО и ЧС, Экология)
1 октября Боровичи (Высота 1,2,3 гр.)
5 октября Пестово (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
6 октября Пестово ( Пожарная безопасность)
7 октября Пестово (ГО и ЧС, Экология)
8 октября Пестово (Высота 1,2,3 гр.)
19 октября В. Новгород (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
20 октября В. Новгород ( Пожарная безопасность)
21 октября В. Новгород (ГО и ЧС, Экология)
22 октября В. Новгород (Высота 1,2,3 гр.)
29 сентября Боровичи ( Пожарная безопасность)
30 сентября Боровичи (ГО и ЧС, Экология)
1 октября Боровичи (Высота 1,2,3 гр.)
5 октября Пестово (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
6 октября Пестово ( Пожарная безопасность)
7 октября Пестово (ГО и ЧС, Экология)
8 октября Пестово (Высота 1,2,3 гр.)
19 октября В. Новгород (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
20 октября В. Новгород ( Пожарная безопасность)
21 октября В. Новгород (ГО и ЧС, Экология)
22 октября В. Новгород (Высота 1,2,3 гр.)
Мы в соцсетях
Мы в Telegram https://t.me/geroiot
