Меню сайта
- Главная страница
- О нас
- Сведения об образовательной организации
- Бесплатное обучение МСП
- Обучение по охране труда
- Первая помощь
- Преподаватель первой помощи
- Обучение по безопасности работ на высоте
- Обучение пожарной безопасности
- Обучение по экологической безопасности
- ГО и ЧС
- Обучение по электробезопасности
- Обучение по тепловым энергоустановкам
- Промышленная безопасность
- Антитеррористическая защищенность
- Дистанционное (онлайн) обучение
- Обучение предпринимателей
- Управление профессиональными рисками
- Документы для поступающих
- Услуги по охране труда, ПБ, ГО и ЧС
- Журналы по ОТ
- Плакаты по ОТ
- Видеоинструкции
- Уголок по ОТ
- Контакты
Полезные ссылки
- 1. rosmintrud.ru
- 2. онлайнинспекция.рф
- 3. git53.rostrud.ru
- 4. ohranatruda.ru
- 5.https://t.me/geroiot
"Перекуры" могут влететь в копеечку
Специалисты Роструда поясняют, что за неисполнение (ненадлежащее исполнение) работником трудовых обязанностей или несоблюдение трудовой дисциплины работодатель может применить к работнику только один из трех предусмотренных Трудовым кодексом видов дисциплинарных взысканий, а именно:
замечание,
выговор,
увольнение по соответствующим основаниям.
Для отдельных категорий работников возможны другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др.. В частности, такие дисциплинарные взыскания могут быть применены к работникам органов внутренних дел, следственного комитета, прокуратуры, государственных служащих, работников рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты.
Трудовое законодательство не предусматривает взыскание работодателем с работника какого-либо штрафа за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Вместе с тем, если речь идет о таких нарушениях, как опоздание, отвлечение от работы на перекуры, чаепития и т.п. за пределами предусмотренных в течение рабочего дня перерывов для приема пищи и отдыха, работодатель вправе не оплачивать не отработанное сотрудником время.
Дело в том, что работодатель обязан оплачивать работнику только то рабочее время, которое работник фактически отработал. Кроме того, необходимо оплачивать время , в течение которого сотрудник на работе отсутствовал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата (отпуск, командировка). В ситуации, когда сотрудник из-за опозданий, перекуров, чаепитий и других несанкционированных перерывов не отработал положенное рабочее время, то оплачивать это неотработанное время работодатель не должен. При этом работодатель должен вести учет фактически отработанного времени.
Такие разъяснения опубликованы на официальном информационно-консультационном портале Роструда.
#охрана_труда
замечание,
выговор,
увольнение по соответствующим основаниям.
Для отдельных категорий работников возможны другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др.. В частности, такие дисциплинарные взыскания могут быть применены к работникам органов внутренних дел, следственного комитета, прокуратуры, государственных служащих, работников рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты.
Трудовое законодательство не предусматривает взыскание работодателем с работника какого-либо штрафа за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Вместе с тем, если речь идет о таких нарушениях, как опоздание, отвлечение от работы на перекуры, чаепития и т.п. за пределами предусмотренных в течение рабочего дня перерывов для приема пищи и отдыха, работодатель вправе не оплачивать не отработанное сотрудником время.
Дело в том, что работодатель обязан оплачивать работнику только то рабочее время, которое работник фактически отработал. Кроме того, необходимо оплачивать время , в течение которого сотрудник на работе отсутствовал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата (отпуск, командировка). В ситуации, когда сотрудник из-за опозданий, перекуров, чаепитий и других несанкционированных перерывов не отработал положенное рабочее время, то оплачивать это неотработанное время работодатель не должен. При этом работодатель должен вести учет фактически отработанного времени.
Такие разъяснения опубликованы на официальном информационно-консультационном портале Роструда.
#охрана_труда
Новости
- 0
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
prev
next
Дорогие друзья! С 20 июля по 18 августаГерои охраны труда Дорогие друзья! С 20 июля по... Подробнее |
Внимание! Идет прием заявок на бесплатнГерои охраны труда Внимание! Идет пр... Подробнее |
Судебная практика по СИЗ: за что наказыГерои охраны труда Судебная практика ... Подробнее |
Резко Повысят штрафы за нарушения требоГерои охраны труда Резко Повысят штра... Подробнее |
Определение степени вины, внеплановая сГерои охраны труда Определение степен... Подробнее |
Отмена дистанционного обучения по охранГерои охраны труда Отмена дистанционн... Подробнее |
Ближайшие учебные группы
7 сентября В. Новгород (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
8 сентября В. Новгород ( Пожарная безопасность)
9 сентября В. Новгород (ГО и ЧС, Экология)
10 сентября В. Новгород (Высота 1,2,3 гр.)
21 сентября Боровичи (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
22 сеентября Боровичи ( Пожарная безопасность)
23 сентября Боровичи (ГО и ЧС, Экология)
24 сентября Боровичи (Высота 1,2,3 гр.)
8 сентября В. Новгород ( Пожарная безопасность)
9 сентября В. Новгород (ГО и ЧС, Экология)
10 сентября В. Новгород (Высота 1,2,3 гр.)
21 сентября Боровичи (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
22 сеентября Боровичи ( Пожарная безопасность)
23 сентября Боровичи (ГО и ЧС, Экология)
24 сентября Боровичи (Высота 1,2,3 гр.)
Мы в соцсетях
Мы в Telegram https://t.me/geroiot

