Меню сайта
- Главная страница
- О нас
- Сведения об образовательной организации
- Бесплатное обучение МСП
- Обучение по охране труда
- Первая помощь
- Преподаватель первой помощи
- Обучение по безопасности работ на высоте
- Обучение пожарной безопасности
- Обучение по экологической безопасности
- ГО и ЧС
- Обучение по электробезопасности
- Обучение по тепловым энергоустановкам
- Промышленная безопасность
- Антитеррористическая защищенность
- Дистанционное (онлайн) обучение
- Обучение предпринимателей
- Управление профессиональными рисками
- Документы для поступающих
- Услуги по охране труда, ПБ, ГО и ЧС
- Журналы по ОТ
- Плакаты по ОТ
- Видеоинструкции
- Уголок по ОТ
- Контакты
Полезные ссылки
- 1. rosmintrud.ru
- 2. онлайнинспекция.рф
- 3. git53.rostrud.ru
- 4. ohranatruda.ru
- 5.https://t.me/geroiot
Работа в кризис. Простой. Как правильно оформить.
Иногда в условиях кризиса весьма вероятна ситуация, когда в связи со снижением объемов производства работодатель не в состоянии в течение какого-то времени обеспечить сотрудников работой. В этом случае должен быть объявлен простой.
Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (часть третья статьи 72.2 ТК РФ).
В случае приостановки производства работодатель обязан письменно сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения (абзац второй пункта 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в РФ").
Работникам важно знать: если простой возник не по вине самих сотрудников, он должен быть оплачен. Оплата этого времени будет разной и зависит от причин остановки работы.
Если виноват работодатель, простой оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты работника (ч.1 ст. 157 ТК РФ).
Если #простой произошел по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплата производится в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч.2 ст. 157 ТК РФ).
В Роструде предупреждают: довольно часто встречается ситуация, когда работа остановлена и работников распускают на это время по домам. Специалисты советуют: отсутствие работника на его рабочем месте должно сопровождаться письменным разрешением. Если его нет, лучше не рисковать. Были случаи, когда администрация позже предъявляла работникам претензии из-за их отсутствия и даже увольняла за прогул.
"Работникам следует иметь в виду, что трудовым законодательством не предусмотрено право работника отсутствовать на рабочем месте во время простоя, - пояснили "РГ" в Роструде. - В этом случае работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию и даже уволен за прогул (подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ). Однако в ситуации длительного простоя работодатель может своим приказом освободить работников от обязанности присутствовать на работе. Но если такого приказа нет, сотрудникам необходимо соблюдать трудовую дисциплину и находиться на рабочем месте".
Источник: rg.ru
Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (часть третья статьи 72.2 ТК РФ).
В случае приостановки производства работодатель обязан письменно сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения (абзац второй пункта 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в РФ").
Работникам важно знать: если простой возник не по вине самих сотрудников, он должен быть оплачен. Оплата этого времени будет разной и зависит от причин остановки работы.
Если виноват работодатель, простой оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты работника (ч.1 ст. 157 ТК РФ).
Если #простой произошел по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплата производится в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч.2 ст. 157 ТК РФ).
В Роструде предупреждают: довольно часто встречается ситуация, когда работа остановлена и работников распускают на это время по домам. Специалисты советуют: отсутствие работника на его рабочем месте должно сопровождаться письменным разрешением. Если его нет, лучше не рисковать. Были случаи, когда администрация позже предъявляла работникам претензии из-за их отсутствия и даже увольняла за прогул.
"Работникам следует иметь в виду, что трудовым законодательством не предусмотрено право работника отсутствовать на рабочем месте во время простоя, - пояснили "РГ" в Роструде. - В этом случае работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию и даже уволен за прогул (подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ). Однако в ситуации длительного простоя работодатель может своим приказом освободить работников от обязанности присутствовать на работе. Но если такого приказа нет, сотрудникам необходимо соблюдать трудовую дисциплину и находиться на рабочем месте".
Источник: rg.ru
Новости
- 0
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
prev
next
Дорогие друзья! С 20 июля по 18 августаГерои охраны труда Дорогие друзья! С 20 июля по... Подробнее |
Внимание! Идет прием заявок на бесплатнГерои охраны труда Внимание! Идет пр... Подробнее |
Судебная практика по СИЗ: за что наказыГерои охраны труда Судебная практика ... Подробнее |
Резко Повысят штрафы за нарушения требоГерои охраны труда Резко Повысят штра... Подробнее |
Определение степени вины, внеплановая сГерои охраны труда Определение степен... Подробнее |
Отмена дистанционного обучения по охранГерои охраны труда Отмена дистанционн... Подробнее |
Ближайшие учебные группы
7 сентября В. Новгород (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
8 сентября В. Новгород ( Пожарная безопасность)
9 сентября В. Новгород (ГО и ЧС, Экология)
10 сентября В. Новгород (Высота 1,2,3 гр.)
21 сентября Боровичи (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
22 сеентября Боровичи ( Пожарная безопасность)
23 сентября Боровичи (ГО и ЧС, Экология)
24 сентября Боровичи (Высота 1,2,3 гр.)
8 сентября В. Новгород ( Пожарная безопасность)
9 сентября В. Новгород (ГО и ЧС, Экология)
10 сентября В. Новгород (Высота 1,2,3 гр.)
21 сентября Боровичи (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
22 сеентября Боровичи ( Пожарная безопасность)
23 сентября Боровичи (ГО и ЧС, Экология)
24 сентября Боровичи (Высота 1,2,3 гр.)
Мы в соцсетях
Мы в Telegram https://t.me/geroiot

