Меню сайта
- Главная страница
- О нас
- Сведения об образовательной организации
- Бесплатное обучение МСП
- Обучение по охране труда
- Первая помощь
- Преподаватель первой помощи
- Обучение по безопасности работ на высоте
- Обучение пожарной безопасности
- Обучение по экологической безопасности
- ГО и ЧС
- Обучение по электробезопасности
- Обучение по тепловым энергоустановкам
- Промышленная безопасность
- Антитеррористическая защищенность
- Дистанционное (онлайн) обучение
- Обучение предпринимателей
- Управление профессиональными рисками
- Документы для поступающих
- Услуги по охране труда, ПБ, ГО и ЧС
- Журналы по ОТ
- Плакаты по ОТ
- Видеоинструкции
- Уголок по ОТ
- Контакты
Полезные ссылки
- 1. rosmintrud.ru
- 2. онлайнинспекция.рф
- 3. git53.rostrud.ru
- 4. ohranatruda.ru
- 5.https://t.me/geroiot
Отсутствие прописанной в трудовом договоре нормы мыла стало самым типичным нарушением
Отсутствие прописанной в трудовом договоре нормы мыла стало самым типичным нарушением
Гендиректор Института Профессионального Кадровика Валентина Митрофанова - о самом типичном нарушении у работодателей
По итогам проверок работодателей инспекцией труда в 2014 году одним из наиболее типичных нарушений стало… отсутствие прописанной в трудовом договоре нормы мыла.
У многих работодателей это требование вызывает как минимум удивление, ведь в Трудовом кодексе никаких указаний насчет мыла нет. Но инспектора труда радостно объясняют нарушителям, что данные требования установлены Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 №1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств", где действительно в п. 9 указано, что "Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника". То есть не в инструкции по охране труда, не в коллективном договоре, а именно в трудовом договоре работника. И это касается не только производственных рабочих. По этому акту мыло полагается, даже если работы связаны с легкими загрязнениями. А к ним, например, относится работа с компьютерами, офисной техникой. И тогда работнику полагается 200 г твердого (мыло туалетное) или 250 г жидкого мыла.
Таким образом, требование инспекции, что в трудовом договоре, в том числе офисных работников, должны быть указаны нормы мыла, абсолютно законно.
И что теперь? Надо ли обязательно вносить эти нормы в каждый трудовой договор путем оформления письменных соглашений к договорам, спросят работодатели. Я бы точно рекомендовала это сделать, так как с 1 января этого года вступила в действие новая статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, где предусмотрены отдельные санкции за ненадлежащее оформление трудового договора. А именно — штраф на должностное лицо, виновное в нарушении, — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, и на юридических лиц — от 50 тыс. до 100 тыс. рублей. А при повторных аналогичных нарушениях, кстати, сразу дисквалификация от 1 года до 3 лет. Интересно, что приказу, на который ссылаются трудовые инспектора, уже 4 года, но почему–то только в 2014 году о нем вспомнили при проверках. Может, работодателям дали 3 года, чтобы свыкнуться с мыслью о мыле и в конце концов выполнить это требование? Не знаю, что сказать. Но факт остается фактом: если уж инспектора обратили на это внимание, то какое–то время проверять будут именно мыло. Так что лучше все–таки соглашения к трудовым договорам оформить, заодно посмотреть, чего еще не хватает, что должно быть. А там точно чего–то не хватает. По крайней мере, та же самая инспекционная практика это наглядно подтверждает.
Источник: www.dp.ru
Гендиректор Института Профессионального Кадровика Валентина Митрофанова - о самом типичном нарушении у работодателей
По итогам проверок работодателей инспекцией труда в 2014 году одним из наиболее типичных нарушений стало… отсутствие прописанной в трудовом договоре нормы мыла.
У многих работодателей это требование вызывает как минимум удивление, ведь в Трудовом кодексе никаких указаний насчет мыла нет. Но инспектора труда радостно объясняют нарушителям, что данные требования установлены Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 №1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств", где действительно в п. 9 указано, что "Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника". То есть не в инструкции по охране труда, не в коллективном договоре, а именно в трудовом договоре работника. И это касается не только производственных рабочих. По этому акту мыло полагается, даже если работы связаны с легкими загрязнениями. А к ним, например, относится работа с компьютерами, офисной техникой. И тогда работнику полагается 200 г твердого (мыло туалетное) или 250 г жидкого мыла.
Таким образом, требование инспекции, что в трудовом договоре, в том числе офисных работников, должны быть указаны нормы мыла, абсолютно законно.
И что теперь? Надо ли обязательно вносить эти нормы в каждый трудовой договор путем оформления письменных соглашений к договорам, спросят работодатели. Я бы точно рекомендовала это сделать, так как с 1 января этого года вступила в действие новая статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, где предусмотрены отдельные санкции за ненадлежащее оформление трудового договора. А именно — штраф на должностное лицо, виновное в нарушении, — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, и на юридических лиц — от 50 тыс. до 100 тыс. рублей. А при повторных аналогичных нарушениях, кстати, сразу дисквалификация от 1 года до 3 лет. Интересно, что приказу, на который ссылаются трудовые инспектора, уже 4 года, но почему–то только в 2014 году о нем вспомнили при проверках. Может, работодателям дали 3 года, чтобы свыкнуться с мыслью о мыле и в конце концов выполнить это требование? Не знаю, что сказать. Но факт остается фактом: если уж инспектора обратили на это внимание, то какое–то время проверять будут именно мыло. Так что лучше все–таки соглашения к трудовым договорам оформить, заодно посмотреть, чего еще не хватает, что должно быть. А там точно чего–то не хватает. По крайней мере, та же самая инспекционная практика это наглядно подтверждает.
Источник: www.dp.ru
Новости
- 0
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
prev
next
Дорогие друзья! С 20 июля по 18 августаГерои охраны труда Дорогие друзья! С 20 июля по... Подробнее |
Внимание! Идет прием заявок на бесплатнГерои охраны труда Внимание! Идет пр... Подробнее |
Судебная практика по СИЗ: за что наказыГерои охраны труда Судебная практика ... Подробнее |
Резко Повысят штрафы за нарушения требоГерои охраны труда Резко Повысят штра... Подробнее |
Определение степени вины, внеплановая сГерои охраны труда Определение степен... Подробнее |
Отмена дистанционного обучения по охранГерои охраны труда Отмена дистанционн... Подробнее |
Ближайшие учебные группы
7 сентября В. Новгород (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
8 сентября В. Новгород ( Пожарная безопасность)
9 сентября В. Новгород (ГО и ЧС, Экология)
10 сентября В. Новгород (Высота 1,2,3 гр.)
21 сентября Боровичи (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
22 сеентября Боровичи ( Пожарная безопасность)
23 сентября Боровичи (ГО и ЧС, Экология)
24 сентября Боровичи (Высота 1,2,3 гр.)
8 сентября В. Новгород ( Пожарная безопасность)
9 сентября В. Новгород (ГО и ЧС, Экология)
10 сентября В. Новгород (Высота 1,2,3 гр.)
21 сентября Боровичи (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
22 сеентября Боровичи ( Пожарная безопасность)
23 сентября Боровичи (ГО и ЧС, Экология)
24 сентября Боровичи (Высота 1,2,3 гр.)
Мы в соцсетях
Мы в Telegram https://t.me/geroiot
