Меню сайта
- Главная страница
- О нас
- Сведения об образовательной организации
- Бесплатное обучение МСП
- Обучение по охране труда
- Первая помощь
- Преподаватель первой помощи
- Обучение по безопасности работ на высоте
- Обучение пожарной безопасности
- Обучение по экологической безопасности
- ГО и ЧС
- Обучение по электробезопасности
- Обучение по тепловым энергоустановкам
- Промышленная безопасность
- Антитеррористическая защищенность
- Дистанционное (онлайн) обучение
- Обучение предпринимателей
- Управление профессиональными рисками
- Документы для поступающих
- Услуги по охране труда, ПБ, ГО и ЧС
- Журналы по ОТ
- Плакаты по ОТ
- Видеоинструкции
- Уголок по ОТ
- Контакты
Полезные ссылки
- 1. rosmintrud.ru
- 2. онлайнинспекция.рф
- 3. git53.rostrud.ru
- 4. ohranatruda.ru
- 5.https://t.me/geroiot
Стоит ли штрафовать за зарплату в конверте?
Стоит ли штрафовать за зарплату в конверте?
Для начала разберемся, что же такое «серая» зарплата? К «серой» зарплате или зарплате в конверте относится необлагаемая налогом и отчислениями в различные фонды (пенсионный и Фонд социального страхования) часть заработной платы работника. Как правило, часть зарплаты работник все-таки получает «официально», то есть с нее работодатель делает необходимые отчисления. В порядке вещей, если «белая» зарплата не превышает МРОТ.
Представители законодательного собрания Пензенской области разработали и направили в Государственную думу законопроекты, которые должны внести изменения в Налоговый кодекс РФ и в кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. В первую очередь изменения направлены на усиление ответственности работодателя при незаключении с работником трудового договора, что ведет за собой сокрытие доходов работника и, как следствие, недополучение бюджетом значительного количества налогов с доходов физических лиц. Данный налог занимает лидирующие позиции по наполнению бюджетов различных уровней.
Если смотреть более конкретно, то выборный орган предлагает предусмотреть в Налоговом кодексе ответственность работодателей за выплату заработной платы работнику без наличия оформленного трудового или гражданско-правового договора штраф в размере 20 тысяч рублей. Сумма небольшая, возможно она мало поколеблет решимость работодателя уходить от выплаты «белой» зарплаты.
В КоАПе предложено выделить самостоятельный состав административного правонарушения, а именно неоформление трудового договора с работником должно караться штрафом для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей на сумму от 3 до 7 тысяч рублей, на юридических лиц от 50 до 70 тысяч рублей. И те, и другие могут, в соответствии с предлагаемыми поправками, приостановить свою деятельность на срок до 90 суток. Однако, почему же законодатели не учли и то, что работодатели-физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями так же обязаны заключать с работником трудовой договор и регистрировать его в соответствующем порядке, производить соответствующие отчисления. Данную категорию работодателей также необходимо включить в перечень возможных нарушителей.
В настоящее время КоАП предусматривает наказание за нарушение законодательства о труде и об охране труда в виде штрафа от 1 до 5 тысяч рублей для должностных лиц и ИП, от 30 до 50 тысяч рублей для юридических лиц, либо же приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Практический каждый третий работодатель отчитывается с нулевыми начислениями страховых взносов в Пенсионный фонд, многие фирмы указывают заработную плату своих работников на уровне минимального размера оплаты труда, что зачастую не соответствует квалификации работника и характеру выполняемой трудовой функции. Сложившийся в настоящее время рынок труда диктует свои законы и работнику приходится соглашаться на зарплату в конверте, чтобы не остаться голодным, а ведь у большинства семьи, кредиты и прочие расходы. Работодатель пользуется этим, чтобы минимизировать свои расходы в угоду прибыли. Как с этим ни борись, а избавиться врядли удастся.
Источник: Ohranatruda.ru
Для начала разберемся, что же такое «серая» зарплата? К «серой» зарплате или зарплате в конверте относится необлагаемая налогом и отчислениями в различные фонды (пенсионный и Фонд социального страхования) часть заработной платы работника. Как правило, часть зарплаты работник все-таки получает «официально», то есть с нее работодатель делает необходимые отчисления. В порядке вещей, если «белая» зарплата не превышает МРОТ.
Представители законодательного собрания Пензенской области разработали и направили в Государственную думу законопроекты, которые должны внести изменения в Налоговый кодекс РФ и в кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. В первую очередь изменения направлены на усиление ответственности работодателя при незаключении с работником трудового договора, что ведет за собой сокрытие доходов работника и, как следствие, недополучение бюджетом значительного количества налогов с доходов физических лиц. Данный налог занимает лидирующие позиции по наполнению бюджетов различных уровней.
Если смотреть более конкретно, то выборный орган предлагает предусмотреть в Налоговом кодексе ответственность работодателей за выплату заработной платы работнику без наличия оформленного трудового или гражданско-правового договора штраф в размере 20 тысяч рублей. Сумма небольшая, возможно она мало поколеблет решимость работодателя уходить от выплаты «белой» зарплаты.
В КоАПе предложено выделить самостоятельный состав административного правонарушения, а именно неоформление трудового договора с работником должно караться штрафом для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей на сумму от 3 до 7 тысяч рублей, на юридических лиц от 50 до 70 тысяч рублей. И те, и другие могут, в соответствии с предлагаемыми поправками, приостановить свою деятельность на срок до 90 суток. Однако, почему же законодатели не учли и то, что работодатели-физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями так же обязаны заключать с работником трудовой договор и регистрировать его в соответствующем порядке, производить соответствующие отчисления. Данную категорию работодателей также необходимо включить в перечень возможных нарушителей.
В настоящее время КоАП предусматривает наказание за нарушение законодательства о труде и об охране труда в виде штрафа от 1 до 5 тысяч рублей для должностных лиц и ИП, от 30 до 50 тысяч рублей для юридических лиц, либо же приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Практический каждый третий работодатель отчитывается с нулевыми начислениями страховых взносов в Пенсионный фонд, многие фирмы указывают заработную плату своих работников на уровне минимального размера оплаты труда, что зачастую не соответствует квалификации работника и характеру выполняемой трудовой функции. Сложившийся в настоящее время рынок труда диктует свои законы и работнику приходится соглашаться на зарплату в конверте, чтобы не остаться голодным, а ведь у большинства семьи, кредиты и прочие расходы. Работодатель пользуется этим, чтобы минимизировать свои расходы в угоду прибыли. Как с этим ни борись, а избавиться врядли удастся.
Источник: Ohranatruda.ru
Новости
- 0
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
prev
next
Дорогие друзья! С 20 июля по 18 августаГерои охраны труда Дорогие друзья! С 20 июля по... Подробнее |
Внимание! Идет прием заявок на бесплатнГерои охраны труда Внимание! Идет пр... Подробнее |
Судебная практика по СИЗ: за что наказыГерои охраны труда Судебная практика ... Подробнее |
Резко Повысят штрафы за нарушения требоГерои охраны труда Резко Повысят штра... Подробнее |
Определение степени вины, внеплановая сГерои охраны труда Определение степен... Подробнее |
Отмена дистанционного обучения по охранГерои охраны труда Отмена дистанционн... Подробнее |
Ближайшие учебные группы
7 сентября В. Новгород (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
8 сентября В. Новгород ( Пожарная безопасность)
9 сентября В. Новгород (ГО и ЧС, Экология)
10 сентября В. Новгород (Высота 1,2,3 гр.)
21 сентября Боровичи (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
22 сеентября Боровичи ( Пожарная безопасность)
23 сентября Боровичи (ГО и ЧС, Экология)
24 сентября Боровичи (Высота 1,2,3 гр.)
8 сентября В. Новгород ( Пожарная безопасность)
9 сентября В. Новгород (ГО и ЧС, Экология)
10 сентября В. Новгород (Высота 1,2,3 гр.)
21 сентября Боровичи (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
22 сеентября Боровичи ( Пожарная безопасность)
23 сентября Боровичи (ГО и ЧС, Экология)
24 сентября Боровичи (Высота 1,2,3 гр.)
Мы в соцсетях
Мы в Telegram https://t.me/geroiot

