Отказ в увольнении до использования неоплаченных отгулов
Я работаю в речном флоте, сейчас нахожусь в неоплачиваемых отгулах - до 15 марта. Я хочу уволиться с 6 февраля, но работодатель не хочет меня увольнять,предлагая сначала использовать все отгулы - до 15 марта, только потом уволиться. Как мне поступить, прав ли работодатель? Спасибо!
Екатерина, г. Чистополь
05.02.13
Ответ:
Уважаемая Екатерина! Статьей 80 ТК РФ достаточно ясно и однозначно устанавливает порядок увольнения работника по собственному желанию. В соответствии с указанной статьей, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно (в форме заявления) предупредив об этом работодателя, в срок не позднее чем за две недели. течение данного срока начинается на второй день, после получения работодателем заявления работника об увольнении. Двухнедельный срок установлен для того, чтобы работодатель мог сввоевременно подобрать замену выбывшему работнику. Иные, более короткие сроки увольнения возможны по соглашению между работником и работодателем. Поэтому, Вам следует, направить работодателю письменное заявление об увольнении, получив которое, работодатель, по истечении 2-х недель, обязан Вас уволить, выдав при этом, оформленную надлежащим образом трудовую книжку и произведя с Вами полный расчет. Нахождение Вас в этот период в отпуске, на больничном, в командировке, либо в неоплачиваемых отгулах, на срок увольнения не влияет.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
