Требуют при увольнении пенсионера отработки в 2 недели
Добрый день! Моя мама пенсионер 61 год. Работает около 5 последних лет в социальной службе города Старая Купавна. Помогает престарелым (покупает продукты, убирается и т.д.) Состояние здоровья у нее самой стало хуже и таскать сумки с продуктами ей уже тяжело. 07.02.2013 написала заявление уволить по собственному желанию работающего пенсионера. Работает она по трудовому договору. На что ей сказали что нужно отработать две недели!!! Потом говорят могут задним числом уволить, но потом сказали:"Нет! Начальник был в отпуске и подписать не сможет, и придется вам отрабатывать!" Разве по закону, работающего пенсионера не обязаны уволить с отработкой, максимум, 3 дня?! Мама уже планировала ложиться в больницу на обследование, а тут - не увольняют! По-моему, это хамство начальства. Посоветуйте куда обратиться? Спасибо!
Сурмач Михаил Анатольевич, г. Старая Купавна
08.02.13
Ответ:
Уважаемый Михаил Анатольевич! Во-первых, такого понятия как обязательная отработка какого-то определенного срока, при увольнении работника по собственному желанию, в действующем Трудовом кодексе, не существует. В статья 80 ТК РФ, предельно ясно говориться о том, что работник вправе расторгнуть трудовой договор (по собственной инициативе), предупредив об этом работодателя в письменной форме, не позднее чем за две недели. Из вышесказанного следует, что поставив в известность работодателя о своем намерении уволиться, работник, вправе, отсутствовать на рабочем месте по любой уважительной причине. Например: находиться на "больничном", в отпуске, командировке, на официально предоставленном ему выходном (отгуле). Отсутствие работника на рабочем месте по одной из указанных причин (при условии их официального подтверждения) не влияет на течение указанного двухнедельного срока. Во-вторых, ссылка представителя работодателя, на отсутствие начальника, несостоятельна, так как на время его отсутствия (отпуск, командировка, болезнь и пр.), его функции должны быть переданы другому человеку (как правило, его заместителю), а уволить работника по его заявлению, произвести с ним полный расчет, работодатель ОБЯЗАН (!) в последний рабочий день работника, а не по своему выходу из отпуска! В-третьих, к сожалению, закон не содержит правовой нормы, в соответствии с которой, увольнение работающего пенсионера производилось бы в трехдневный срок. Однако, в соответствии с ч.4 ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан рассторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. К таким случаям, закон относит и "выход работника на пенсию". Таким образом, для увольнения в наикратчайшие сроки, Вашей маме необходимо в заявлении об увольнении указать, что увольнение производиться в связи с выходом на пенсию, а также указать дату своего увольнения. При отсутствии подобного указания, у работодателя есть формальное право провести увольнение на общих основаниях, то есть, по истечении двухнедельного срока. В случае нарушения трудовых прав, работник вправе обратиться в государственную инспекцию по труду, прокуратуру и суд.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
