Вынужденное увольнение
С целью меня уволить на работе устроили провокацию, подложили деньги в кассу в ТЗ. При снятии кассы были обнаружены излишки, который я не поставила на приход, так как было устное распоряжение директора.Теперь меня обвиняют в том, что я их присвоила, хотя я их убрала в сейф директора магазина. Является ли это основанием для увольнения. У меня младшему ребенку 1,5 года. С уважением.
Русских Зоя Викторовна, г. Волоколамск
Ответ:
Уважаемая Зоя Викторовна! Из Вашего вопроса не совсем ясны все обстоятельства сложившейся ситуации. Но применительно к той информации, которую Вы сообщили, можно предположить, что работодатель Вам угрожает увольнением по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ - "совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия у нему со стороны работодателя". Однако, в данном случае, работодатель должен привести веские доказательства совершения Вами каких-либо действий и доказать именно Вашу виновность в их совершении. Таким доказательством может служить акт ревизии, произведенный непосредственно за обнаружением признаков противоправных действий. Любой акт работодателя можно обжаловать в суд, обратившись туда с соответствующим заявлением. За более подробной консультацией рекомендуем обратиться к адвокату лично. Дополнительно разъясняем Вам, что увольнение по собственному желанию, практически лишает Вас возможности защитить свои права в суде в дальнейшем, наличие у Вас малолетнего ребенка, к сожалению, не защитит Вас от увольнения по основанию, предусмотренному п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
