Увольнение беременной
Я нахожусь в отпуске с последующим увольнением, до увольнения осталось 8 дней, вчера я поняла, что беременна. Я хочу отозвать отозвать заявление об увольнении. Но срок для этого установлен кажется за 15 дней. И еще мне известно, что на мое место уже оформляется другой человек (он собрал необходимые документы, прошел медицинскую комиссию). Что делать в такой ситуации? Неужели работодатель может отказать мне в удовлетворении заявления об отзыве заявления на увольнение?
Татьяна, г. Сосновоборск
Ответ:
Уважаемая Татьяна! Ст. 80 Тк РФ, установлено, что работник вправе уволиться по собственному желанию (расторгнуть трудовой договор) в любое время, поставив в известность об этом работодателя, не позднее чем за 2 недели до даты своего планируемого увольнения. Указанный двухнедельный срок установлен, прежде всего для работодателя, который должен подготовить замену на место увольняющегося работника. При этом, работник вправе в любой момент отозвать свое заявление об увольнении и продолжить работу, Отказать ему в этом, работодатель вправе только в одном случае - если на место увольняющегося работника, в письменной форме, уже приглашен другой человек, которому, в соответствии с Трудовым кодексом и другими федеральными законами не может быть отказано в приеме на работу. Кроме того, в соответствии со ст. 261 ТК РФ, работодатель, по собственной инициативе, не вправе уволить беременную женщину. Таким образом, Вы вправе отозвать свое заявление об увольнении в любой момент до истечения установленного двухнедельного срока. Кроме того, рекомендуем Вам представить работодателю медицинскую справку, подтверждающую беременность. Но окончательный вывод, о том, что делать в сложившейся ситуации, сделайте сами. Пособие по беременности и родам, Вам в любом случае начислят, только получать его Вы будете или по месту работы, или в органе соцобеспечения, по месту своего жительства.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
