АНО ДПО «Новгородский Учебно-деловой центр предпринимательства и малого бизнеса»

Признается ли травма производственной, если сотрудник получил ее, когда добирался до места командировки 
#НС_несчастные_случаи@ohranatruda53- #вопросы_ответы@ohranatruda53

Наш сотрудник получил травму во время командировки. Нужно ли расследовать такой случай и признать его связанным с производством? Можно ли не проводить расследование несчастного случая, если сотрудник сам написал отказ от расследования? 
Специалист по охране труда в строительной организации, Московская обл. 

Травма в пути может быть признана производственной по итогам расследования конкретной ситуации. 

Обоснование 
Расследованию в качестве несчастных случаев подлежат в том числе те случаи, которые произошли с сотрудниками по дороге в командировку или при возвращении из нее (ч. 3 ст. 227 ТК). Поэтому такие несчастные случаи могут быть признаны производственными по итогам расследования. 

Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см., например, п. 9 постановления Пленума Верховного суда от 10.03.2011 № 2, постановление ФАС Московского округа от 23.01.2014 № А40-12523/2013). 

Проводите расследование несчастного случая обязательно, несмотря на то что сотрудник отказывается от расследования. 

Сотрудник получил травму в результате несчастного случая на производстве, работодатель должен провести расследование такого случая в установленном порядке и составить соответствующий акт. В акте укажите причины произошедшего, а также степень вины как сотрудника, так и работодателя. В зависимости от этого определите размер компенсаций. 

Если сотрудник откажется от претензий за полученную травму и напишет отказ от расследования, значит, он признает себя виновным в происшествии, и несчастный случай не признают страховым, а следовательно, он не получит компенсаций за причиненный ущерб.

Источник: Электронный журнал "Охрана труда в вопросах и ответах"